從急診室病人需輪後數小時才能就醫,到專科門診輪候時間達數年,均顯示公營醫療系統長期處於人手短缺問題。而近年人手更嚴重流失,港府研究強制醫護人員必須在公立醫院服務一定年期。醫療衞生界立法會議員林哲玄認為單靠立法但不改變工作環境無補於事。

林哲玄接受電視節目訪問時,形容現時本港醫護外流情況嚴重,正被「搶人才」,如單靠立法,但不改變公立醫院工作環境,始終無法挽留醫護人手。他指很多同事都不喜歡醫管局的管治,甚至有人覺得有阿諛奉承的文化。他反問在強制服務年期的情況下,若同事工作不愉快時,會否還會很有幹勁地培訓新人,還是年期到了便離開。他指若工作環境不愉快,「變相是買了人買不了心」。

林哲玄認同以約滿酬金方式鼓勵醫護留在公營醫療體系,但認為在公院工作年期不足就不能取得專業資格的做法則較具爭議。@

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