香港最低工資3年來凍結在時薪37.5元，現為「亞洲四小龍」中最低。最低工資委員會5月31日結束檢討法定最低工資水平公眾諮詢，在獄中的工運領袖李卓人，已向最低工資委員會遞交長近千字的意見書，質疑最低工資水平以往一直被壓抑，失去拉近貧富懸殊功能，疫症期間強行凍結更令基層工人須承受雙重打擊。
李卓人因未經批准集結相關罪行被囚，其Facebook小編日前表示，李卓人從收音機聽到最低工資調整公眾諮詢消息，即書寫意見書呈交最低工資委員會。他建議，必須立即提升最低工資至不少於時薪50元，水平日後亦應由現時「兩年一檢」改為「一年一檢」。
其它國家疫情下仍續增最低工資
李卓人認為，特區政府「沒有任何誠意改善基層工人的生活」。去年最低工資委員會在沒有任何共識下，凍結最低工資，使最低工資前後4年沒有改善，「對基層工人生活困苦漠不關心，情何以堪？」使兩年來基層工人要面對新冠病毒和低薪的雙重打擊。
他指，環顧全球大多數國家，在疫情下仍繼續增加最低工資，維持基層工人生活水平，同時以宏觀調控和補貼企業支持經濟，使勞資雙方都能得到適合的援助；香港卻拒絕改善工人工資，置工人於困苦而不顧。
李卓人認為，委員會過往的運作，使最低工資水平長期被壓抑，工人不足以養家餬口，主要原因在於委員會過往在勞福局的引導下，強調根據「數據」釐訂最低工資水平，「數據」成為合理化壓抑最低工資的工具，完全漠視基層工人透過調升最低工資改善生活的需要，失去透過最低工資拉近貧富懸殊和解決在職貧窮的功能。
「數據」成為合理化 壓抑最低工資的工具
他提到，數據本身從來都是滯後，在委員會研究時已脫離在地經濟狀況，參考價值有限。另外在分析數據時，已存在不符現實經濟運作的假設，不能反映實況，例如增加最低工資不同數額導致營商成本、企業盈虧變化的數據，假設了勞動生產力無增長，價格無彈性和沒有考慮其他營商成本的影響。但現實經濟的運作，各項數據互為影響，假設性的靜態分析作用有限。
李卓人質疑政府只選擇性提供經濟數據，卻沒有提供其它適切的經濟和社會分析數據，例如沒有提供增加最低工資對經濟的乘數效應，亦沒有分析最低工資水平的社會成本，包括長工時的社會成本、貧窮引致的健康成本和教育、社會流動方面的負面影響。
李批評勞福局局長，以未能向委員會提供更貼近的數據為藉口，拒絕作一年一檢，使最低工資長期滯後於通脹。
他主張現在是放下以數據主導、壓抑最低工資的時候，提到已解散的職工盟要求「甚為卑微」，一直強調最低工資應提升至基層工人足以養家餬口的水平，並發揮拉近貧富差距的功能，質疑「如果連這點也做不到，還能奢談甚麼『共同富裕』的宏願嗎？」
羅致光諮詢結束前已「落閘」
勞工及福利局局長羅致光在檢討期屆滿前發表網誌，先行「落閘」否決坊間建議，指制訂最低工資時，要考慮一個工作人口要養活一家人、應與已發展地區看齊、應與綜合社會保障援助制度下兩人、三人，甚至四人平均津貼水平看齊。羅致光指委員會「必須依法考慮」現行條例，即是：防止工資過低、儘量減少低薪職位流失的目標之間，取得適當平衡，及維持香港的經濟發展及競爭力。
他又稱指最低工資水平「一年一檢」不可行，因現行的機制下如果實行「一年一檢」，要大量壓縮研究、分析及諮詢過程，並指「現時不是討論日後是否一年一檢的最佳時候」，只可在委員會10月提交檢討報告後，再由社會討論。
最低工資「凍薪」4年 香港水平低絕亞洲四小龍
政府去年初宣布凍結法定最低工資水平，維持在2019的時薪37.5元水平，「兩年一檢」下，要明年5月方有下次調整，意味以最低工資過活者「凍薪」4年。香港民研去年的民調顯示，42%港人反對政府凍薪決定，57%港人認為最低工資水平應上調至不低於每小時40元。
翻查資料，香港時薪37.5元的最低工資，低絕「亞洲四小龍」其它地區，即台灣、南韓及新加坡。以時薪計，台灣為新台幣168元（約45港元）、南韓為9,160韓圜（約58港元），新加坡無最低工資，但以外籍準專業人員和技師申請的S就業准證計，最低月薪為2,500新加坡元（約14,295港元），以每周工作44小時計算，時薪約為81港元。台灣和南韓曾表明，調整最低工資時有考慮疫情影響勞工生活，故「一年一檢」水平時加幅較大。◇
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