醫管局昨日(16日)公布,最新醫生及護士流失率分別為6.2%及7.7%,同時宣布推出三項挽留人手措施,包括「首期1%低息貸款」計劃協助員工置業,貸款期最長20年。公共醫療醫生協會會長凌霄志認為,公營醫院工作環境差等核心問題不解決,提供短線利益幫助不大。香港護士協會主席源志敏則表示,根據年初進行的一項調查,大部分計劃移民的護士,原因與樓價無關,主要涉及政治形勢。

凌霄志今早出席一個港台節目時說,過往經濟較好的時間,醫生主要流失到私人市場,而現時的醫生流失部分與移民有關;有人已經移民,或部分人「(香港)未來前景可能不明朗,不如早少少去私人市場搵真銀,再移民的想法都有存在」。

凌霄志坦言,現時這個環境,醫生打算移民的計劃會較保密,「好多時候要去到最後一刻才和大家講」,未來人手流失可能會更多。

醫管局主席范鴻齡昨日承認,放射診斷、麻醉科等人手較短缺。凌霄志表示曾聽聞有醫院麻醉科的人手不足,正在商談非緊急手術作特別安排。他還指出,一些較為小型的專科如兒科外科,每流失一人,對服務的影響亦相對較大。

低息貸款對醫生吸引力不大

對於當局推出的置業低息貸款計劃,任職滿3年可申請36至48個月薪金,上限500至600萬元,貸款期不超過20年。凌霄志說,過往醫管局亦有為員工提供房津,「當樓市好的時候,或者大家買樓相對容易的時候,是要排隊等候申請」,但現時房津名額都有剩餘。

他認為低息計劃對已置業的醫生吸引力不大,但可能對部分年輕、打算結婚的醫生會有吸引力。如果醫生不計劃長時間在醫管局工作,申請低息置業貸款的意欲不會高,因擔心5年、10年離開醫管局要一次過償還數百萬元貸款,「這筆錢只是借的,會有一個很實際的想法,『我是不是綑綁在醫管局那麼多年呢?』」

凌霄志直言,一直以來公營醫院環境擠迫,服務水平不理想等問題,都影響前線醫護提供服務,形容會令醫護「工作灰心」。如不去解決核心問題,即使提供短線利益,對挽留人手亦幫助不大。

增加顧問醫生晉升對年輕醫生幫助不大

范鴻齡昨日表示,推出貸款計劃是希望爭取時間等待引入海外醫生。凌霄志認為現時的情況未明朗,協會的立場是要謹慎制定認可院校名單,之後亦要看海外醫生的情況,「海外醫生的反應如何,其實大家都不知道」。他說,香港的醫護人工不低,但公營醫院的工作環境及工作量有待改善,重申核心問題不解決,只是提供利益,他們對此措施不是很樂觀。

醫管局亦計劃將200個副顧問醫生升為顧問醫生,凌霄志指這些招數過往都有,不過現時有加碼,相信對年資較高的副顧問醫生有吸引力,但對年輕的醫生幫助不大,而且醫管局預期未來將有大批醫生退休,意味著顧問醫生也將會有很多空缺。

源志敏:護士移民與樓價無關

香港護士協會主席源志敏在同一節目表示,人手流失的情況一直在惡化。對於置業低息貸款計劃,他昨日已初步向前線護士了解,認為對部分資歷較淺的護士而言,若他們很想置業、認為現時樓價不太貴、不介意貸款後在醫管局工作20年,就有吸引力。

不過源志敏提到護協年初的調查,結果顯示八成計劃移民的護士,原因與樓價無關,是因應社會大環境和政治形勢。「你說是否做這件事就可以減少流失呢?我就持觀望態度。」

人手流失嚴重 建議增加本科護士培訓

對於醫管局計劃未來兩年增加40個顧問護師及300個副顧問護師職位,源志敏認為措施能幫助挽留人手,「有很多同事有工作經驗、資歷,甚至已進行相關工作,但一直因為無位而不能升職」,並認為亦會加強醫管局的臨床服務。

對於成立「醫院管理局學院」,他認為或可加強協同效應,之後會去信醫管局了解細節,期望能增加專科護士的培訓名額。面對護士人手流失嚴重,他建議考慮增加大學本科護士學額。@

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