在中共病毒（俗稱武漢病毒、新冠病毒）疫情造成勞動力短缺的情況下，美國企業正在吸引和留住工人方面發揮著自己的創造力。

據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報道，田納西州諾克斯維爾市（Knoxville）一家「老人幫助老人」（Seniors Helping Seniors）連鎖企業的總裁雷·貝爾斯（Ray Bales）實施了一項特別獎金計劃，以吸引護理人員重返工作崗位。除了提高小時工資和提供150美元的簽約獎金，該公司還以員工的名義，向當地一家支持阿爾茨海默氏症（Alzheimer）研究的慈善機構捐贈了50美元。

貝爾斯說：「這是能夠給予護理人員的一種全新的方式。」

在疫情期間，這家將需要居家護理的老年客戶與仍有興趣工作的老年人配對的企業，不得不解僱了所有員工。但現在，它比以往任何時候都繁忙。在增加了簽約獎金和捐贈之後，貝爾斯在一周內收到了12份申請，並聘請了兩名新的護理人員。

不過，他還需要填補30到40個空缺職位。他表示：「希望我們能繼續接到大量這類（申請） ，們將重新開始工作。」「有很多人在等待幫助，這讓我很傷心。」

勞動力短缺

去年，中共病毒疫情導致數百萬人失業，各州和聯邦政府為失業者提供了額外的福利，包括每周的額外補助。如今，儘管6月份新招聘人數增加到670萬，但空缺職位的數量，也比以往任何時候都多——根據美國勞工部（Labor Department）的數據，6月份的空缺職位招聘數量為1010萬。

該數字可能超過了正積極尋找工作的人數。7月份的就業報告顯示，大約有870萬失業者在找工作。

經濟學家指出了一些企業——尤其是那些工資較低、需要面對面交流的企業——可能難以找到工人的原因。首先，由於Delta變種病毒的出現，感染的威脅仍然存在。一些工人，大部份是母親，可能無法找到託兒所，因此選擇待在家裏。

此外，一些人認為，額外的失業救濟金也會抑制人們重返工作崗位，儘管許多州已經取消了額外的失業補助，而且聯邦失業救濟計劃將在9月份結束。

這種情況達到頂點後，最終導致工人們比疫情前擁有更多的選擇權。公司在給予員工福利方面，越來越有創造性了。招聘網站 Indeed上的招聘信息顯示，從2020年7月到2021年7月，招聘激勵措施翻了一番，而對提供激勵措施的工作搜索量，增加了134% 。

求職網站Indeed的經濟學家AnnElizabeth Konkel評論說：「總體情況是，僱主們現在真的在努力地想盡辦法，以吸引工人，因為挑戰仍然存在。」

向員工提供退休計劃

許多公司和企業都給工人提供了經濟方面的刺激。一些餐館現在向員工提供401（k）退休帳戶，或利潤分成。這將有助於提高員工的退休儲蓄，並儘量不讓他們離開。

IRA金融集團合夥人亞當·伯格曼（Adam Bergman）說，在今年之前，他可能只看到過一兩家向員工提供退休計劃的餐廳。而現在，該組織每周都會接到很多餐館打來的電話，希望制定為員工提供的退休計劃。

他說：「他們正在努力鼓勵員工留下來。」

大公司提供創造性的津貼和補助

甚至更大規模的公司現在也提供很具創造性的津貼和補助。塔吉特（Target）和沃爾瑪（Walmart）最近宣布了學費報銷計劃，以幫助員工支付高等教育的費用。百思買（Best Buy）、亞馬遜（Amazon）和Facebook（Facebook）等其它僱主，也提供了養老和兒童保育福利。

員工們的工資也在上漲。在食品服務和零售領域，簽約獎金變得越來越普遍。棒約翰（Papa John's）、麥當勞（McDonald's）和墨西哥快餐店（Chipotle）都在提高工資和發放簽約獎金的餐廳之列。

當然，根據智庫蘭德公司（RAND Corporation）的經濟學家凱瑟琳·愛德華茲（Kathryn a. Edwards）的說法，現在就看出這就能夠穩定勞動力市場和能夠讓人們重返工作崗位還為時過早。對於激勵求職者和工人，尤其是那些從事低收入工作的人來說，仍然需要進一步的改善。

她表示：「名義上的工資增長或發放聘用獎金，與擁有一份穩定、安全的工作不是一回事。」她還補充說，帶薪病假等進一步的福利，將會讓人們更有安全感地重返工作崗位。

她說，最終影響勞動力市場最大的未知因素，目前仍然懸而未決。

她說：「現在的情況同去年3月份的一樣。除非疫情徹底得到控制，否則經濟不會復甦。」#

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