一項網絡調查顯示，千禧一代寧可降低薪水，而從事一個具有意義和自己喜愛的工作。

娜塔麗不到30歲，曾在一家大型能源公司擔任會計工作，年收入十萬美元以上。她的先生也在同一家公司上班，從事系統技術支持，年薪也有十幾萬美元。娜塔麗接到一家總部設在英國倫敦的公司的工作機會，儘管工資不如現在高，但她更想去倫敦發展。她的先生不久後也辭了工作，隨她去了異國他鄉。 

人口統計學家將千禧一代定義為1980年至1995年之間出生的人。專家表示，傳統的職業目標，例如獲得高薪水、光耀頭銜或角落辦公室，並沒有引起千禧一代的共鳴。 

「他們希望自己的工作有意義，他們通常會想：『如果我要在辦公室渡過漫長的歲月，我希望它重要且有影響力，我希望做到最好。』」「千禧一代給工作場所帶來價值觀轉變，他們更多地關注工作的意義，而不是閃亮的頭銜或者角落辦公室。」 「他們寧可放棄十萬元的薪水而獲得理想的工作，他們不願在繁忙而瑣碎的工作中浪費時間。」 

除此之外，千禧一代更關心學習新的技能，並在工作中有所成就。在另外一份調查中，有超過1/3的青年認為僱主沒有提供必要的支持來擴展他們的專業技能。這一世代的人口已經習慣了不斷學習，不僅因為他們重視這種增長，而且因為隨著技術變革的步伐，有必要保持競爭力。 

千禧一代是雄心勃勃的一代，他們的工作習慣和方式也引來了很多批評。隨著當前勞動力市場的變化、不穩定的就業和其它因素，年輕人也在工作中尋求適應和成長。 

對很多千禧一代來說，必須做的事情之一就是在職業生涯中尋找目標、尋找價值觀，這些對所有人來說都很重要，但是千禧一代確實將這一點帶到了最前沿，並且要求更多的工作意義而不是薪水。◇

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