打造AI產業 日本海內外招募人才

90年代掀起的電訊技術革新經過十多年後，使世界產業界的勢力版圖重新排列。Google、Amazon、Apple、Facebook等網絡電訊關聯的企業崛起，成為了領導當今世界產業的巨頭，而在這場技術革新中，日本產業未能趕上這股浪潮，曾經影響世界的電子產業巨頭逐漸淡出歷史舞台，為了重振產業，日本政府祭出「AI戰略」欲重振日本IT產業。

日本計劃每年培養廿五萬AI人才

隨著大數據和機械人等尖端技術的迅速發展，日本的AI人才短缺正在加劇。據日本政府的調查，每年日本大學培養的AI相關的人才數量有限，難以滿足社會各行業的需求。每年從東京大學、京都大學、早稻田大學等11所大學培養的AI（人工智能）碩士人才不足900人，日本全國的總數也僅為2,800人左右。對普通大學生的教育更現薄弱。2019年日本經濟產業省的統計顯示，到2020年底，日本產業界急缺具備AI專業知識的IT人才，約有30萬人的空缺。

另據日本經濟產業省4月23日發佈的調查顯示，從事人工智能和物聯網（IoT）等尖端IT工作的人才，到2030年將短缺55萬人。經濟產業省稱，IT相關市場保持年均2至5%的增長，目前國內培養的IT人才的供給明顯跟不上急速增長的產業需求。

為此，日本政府推出了「AI戰略」，計劃每年培養25萬AI專業人才。政府敦促大學不分文科和理工科，全部大學生都接受AI初級教育，還將在大學設置面向社會人的專門課程，以緩解未來AI人才不足的現狀。

海外開發人才「處女地」

除了在日本國內加強人才培養外，日企把目光投向了海外人才市場。不過，在印度和中國，人才爭奪戰逐年激化。為了確保優秀的人才，日企把目光鎖定在歐美企業尚未進駐的「處女地」。

據《日經新聞》的報道，日本廣告代理巨頭電通將目光投向了蒙古，其理由是蒙古能夠一定程度大量錄取理工科人才，另一方面目前蒙古的人工成本僅為中國的一半。此外蒙古還以親日著稱，每1,000位國民中就有1人赴日本留學，錄取後也有望長期留在日企。

報道稱，除了蒙古外，羅馬尼亞也成為有力的候選國家。因為羅馬尼亞政府致力於STEM（科學、技術、工程、數學）教育，以理工科基礎學力高而著稱。該國在國際信息學的奧林匹克競賽中的獲獎人數僅次於中國、波蘭和俄羅斯，位居全球第4位，是潛在的一流人才後備國。

日本人才派遣公司Human Resocia計劃在羅馬尼亞參與當地大學的培養人才，之後向日本輸送人才。Human Resocia於2018年11月與羅馬尼亞布加勒斯特經濟研究學院合作，開設了日語教育等課程。在授課的同時介紹日企職場的文化習慣。

日本另一家人才支援公司「Fourth Valley Concierge」則集中在東南亞培養、招募IT人才，該公司計劃在2019年內，在緬甸的仰光理工大學等高校開設日語和日本文化的特別課程。並向IT專業的學生提供獎學金，而獎學金從日本企業籌集，如果將來大學生能進入贊助企業工作，則無需返還獎學金。

面對人才短缺的現狀，日本不僅把目光投向了海外，還直接與海外的大學合作，從學生時期培養人才。@