白宮在最近一份報告中強調了勞動力參與率的問題，並推動政策鼓勵更多人工作，因為美國勞動市場面臨幾百萬嬰兒潮一代勞動力退休的問題。
據《華爾街日報》報道，從2015到2018年，美國勞動力參與率穩定在63%左右，並未因人口老化而下降。
勞動力參與率，是指正在工作或正在找工作的美國人所佔的比例。
根據「經濟顧問委員會」（Council of Economic Advisers，簡稱CEA）撰寫的經濟政策年度報告《總統經濟報告》（Economic Report of the President），美國處在或接近退休年齡的勞動力參與就業率增加，部份抵消了由於人口老化所造成的參與率降低。
Tomorrow, @WhiteHouseCEA releases the 2019 Economic Report of the President! pic.twitter.com/Ne5atyXKmh
— The White House (@WhiteHouse) 2019年3月19日
儘管如此，65歲以上的勞動力參與率要遠低於年輕人，這意味著隨著他們在整個人口中比例的增加，未來的整體參與率可能還是會下降。
勞工部的數據顯示，參與率之所以穩定的另一個因素是強勁的勞動力需求——連續101個月的就業增長。就業機會的增加和通貨膨脹調整後工資的提高，正在吸引人們加入勞動力市場。
白宮表示，如果政府推出有助於降低兒童保育成本的政策，讓婦女有更多的動力去工作，就會鼓勵更多的勞動力參與就業。
自2016年以來，二十歲尾、三十出頭的女性就業增多，使25～54歲黃金年齡勞動力參與率得以提高。然而，女性總體的勞動力參與率仍低於男性。
報告稱，吸引更多女性加入勞動力市場的一種方法是，減少保育人員所要應付的繁文縟節。
報告稱，「對保育人員採取最低標準法規可能會降低參與率，並增加保育成本，從而抑制參與率。」
該報告指出，美聯儲（Federal Reserve）的一項研究表明，兒童保育會影響父母決定是否參與就業。
該研究發現，沒有工作或做兼職工作、並且有一個小孩的適齡婦女，超過60%的人表示，兒童保育在她們工作與否的決定中起著作用。
"Since D.C. began offering two years of free preschool, the city’s maternal labor force participation rate, the percentage of mothers available for work, has increased by about 12 percentage points." by @wamu885 https://t.co/K9tkvc2Z4b
— Child Care Aware USA (@USAChildCare) 2019年3月19日
在其它方面，報告指出僱主提供的培訓增加，以及刑事司法系統的變化，都是增加美國工作人員比例的方法。
該報告還表示，近期勞動力參與率的增長可能與2017年底通過的減稅有關。#
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