美國目前正處於歷史上人力資源最稀缺的時刻，一種說法是就業市場難以找到擁有足夠技能的員工。根據美國勞工統計局的數據，美國目前有超過700萬個工作崗位未被填補。

這種緊張的勞動力市場導致許多公司在招聘新員工時條件變得更加寬鬆。美國國家電視公司財經頻道（CNBC Make It）近期報道，包括谷歌、蘋果、IBM和美國銀行在內的公司不再要求申請人必須擁有大學學歷。相反，這些公司正在轉向關注潛在員工可能帶來的技能。像臉 書這樣的科技公司尤其如此。

「技能真的最重要。」臉書人力資源副總裁Janelle Gale告訴CNBC Make It。

她對渴望去像臉書這樣公司工作的求職人員建議，注重技能然後申請——即使你的簡歷與工作描述不完全匹配。

「實際上相對於一大堆經驗，我們更重視技能。」她說，「即使你沒有合適的經驗，但如果你有相關的技能，那就申請吧！因為我們正在尋找內在真正重要的東西，那就是你能為公司帶來甚麼技能。」

領英（LinkedIn）最近分析了成千上萬的招聘信息，以確定2019年最需要哪些技能。他們發現僱主正在尋找具有軟性技能和硬技術技能的員工。

以下是領英預測的2019年最受歡迎5種軟性技能：

創造力（Creativity）

勸說能力（Persuasion）

合作能力（Collaboration）

適應性（Adaptability）

時間管理（Time Management）

以下是領英預測的2019年最受歡迎的5種硬性技能：

雲計算（Cloud Computing）

人工智能（Artificial Intelligence）

分析推理（Analytical Reasoning）

人員管理（People Management）

用戶體驗（UX）設計（UX Design）

領英分析認為，創造力和雲計算在2019年首次成為最受歡迎的軟硬性技能。

領英課程編輯Paul Petrone表示，今年的排名反映了僱主優先考慮的變化。他說：「有趣的是，我們列表上的新員工具有獨特的人性特徵：在軟性技能中，創造力和適應性首次被列入其中；在硬性技能中，人員管理是一項新的技能。雖然雲計算和人工智能等數字技能在公司最需要的硬性技能列表中名列前茅，但這些新技能的出現表明，僱主認識到採用現代技術的重要性，但同時認識到技術無法做到的事情：與其他人連接在一起、進行創造性思維，並迅速適應新的優先事項或問題。」

通過關注這些市場所需要的技能，員工們可以確保他們在人才市場將保持受到歡迎。◇

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