在過去的一年裏，你做了很多事，參與了很多項目。這些項目有的很成功，而有的卻不知所蹤，危機和挑戰並存，充份測試了你的能力和耐心。你工作努力，完善著作為一名專業人士的特質。現在你面臨換職位或者換公司的問題，然而僅僅在簡歷裏列出你的技能是不夠的，你必須考慮如何展示你的價值。
在你的簡歷中可能有這樣的描述：「勤奮而有創新精神的專業人士，有很多成功的紀錄。」這很好，但這也只是一個通用的對自己的評價，有很大的主觀性，對僱主來說沒有多大的含義。在面試中，你談論你的技術和才能，這也是必須的過程，但這並不能讓僱主據此來下結論。
一些簡單的故事更能證明自己。
無論是在面試時，還是開始確定自己的「個人品牌」，你都要考慮如何在市場中脫穎而出。無論你從事甚麼職業，或你的公司生產甚麼樣的產品，你所能提供的只是你自己，這包括你的才能、職業道德、創新理念等等。如何證明你的這些價值？很簡單，通過具體事例。
講故事也是有門道的，太短，可能沒有說明問題或太模糊；太長，會讓人感到無聊和厭煩。這裏有些基本規則可以借鑑。
講故事不要言過其實
故事可以為你的才能背書，然而過猶不及。真實地講述你的故事，不要吹噓。你在講述一些有事實依據的成功故事時，不是在顯示你有多優秀，而是你的團隊和個人在遇到問題和挑戰時，你是怎樣幸運地幫助他們克服困難的。
精煉你的故事
為了說明問題，故事不必冗長而複雜。精煉故事的關鍵要素，不要太短，不要讓別人覺得你過於急切表達自己；也不要過長，不要讓人感到無趣。讓你的故事滿足面試的需要，分享你曾面臨的挑戰和你的應對方式。
完整表達你的故事
故事要有一個結構，有開頭、過程和結尾。有條理地表達時間和空間。故事的結尾表達的是你的謙虛和感激，而不是傲慢和自負。故事的中間部份可以根據聽眾的要求而改變長短和內容。
正面表達故事
故事不要有負面和消極的因素，故事不應該是別人失敗了，你救了大家。你可以羅列問題，但不能說是別人製造了這些麻煩。你也可以談論你的過失，但要有正面的解決方案。你故事的焦點應該是如何正面地解決了問題。
用故事引出問題
簡單一句話，就是用故事帶動面試的內容，從一個具體的問題讓面試官了解這一問題可能招聘公司也同樣面臨。你的技能很大程度上會讓面試官認為你可以幫助他們解決難題。提問與工作相關的問題，可以讓人產生共鳴。
用故事觸動人的感官
人們更容易記住那些吸引視覺、聽覺、嗅覺、味覺或觸覺的故事。面試官不只是抽象地評估你，也會與其他候選人作比較。你的故事越難忘，你就越有可能被記住。◇
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