有一天，你的老闆告訴你公司將有重大的人事變動，你的工作和項目將完全不同於你現在所做的事。你如何應對這種變化？
有人將這種情況視同機遇，會說：「這真是令人振奮的好消息我都有些迫不及待地想了解新工作了。」而有些則害怕這種變化，無所適從：「我對此有些不確定。」或者「我不太想做我不熟悉的工作。」
。很多經理人和專業人士作過一個測試 - 個人面對變化的反應其中一道題有幾個選項：
我喜歡做我熟悉的工作和項目。
在我感到適合的情況下，我可能會嘗試新工作和項目。
我對新工作和項目感到非常興奮，希望馬上著手。
數據顯示，有32％的人喜歡新工作，20％的人表示如果條件合適願意接受新工作。簡單地說，你對新工作感興趣，你喜歡自己工作的機率就會提高60％。
很明顯，對未知工作感到興奮有益於你的工作。但如果恰恰相反，你對新事物非常謹慎，那麼如何改變你的想法，提高對新工作的興趣還是有章可循的。
兩個問題看變化
你可能沒有留意，你生活工作中已經發生過很多變化，有些甚至是巨大的改變，你可以用以往的經驗來接受並適應改變。
首先，花時間整理一下過去5年發生的事件，你會注意到這段時間已經存在的變化。你的頭銜是不是變了？工作有沒有變化？部門人員是否不同了？你的職責有沒有變？有沒有新技術在實施？
變化可以小到你在使用不同的視窗版本，不同型號的手機，也可以大到你結婚了，有孩子了，戒菸了，搬家了等等。絕大多數人都會發現，現在所做的事情與5年前有著顯著的不同，你在這些變化中成長。
現在，你再問自己一個問題，你與一年前有什麼不同？同樣，你會發現這樣那樣的改變。無論怎樣的變化，你都成功地適應了，甚至樂在其中。這說明面對改變，你過去可以適應，今後一樣可以適應。
這兩個問題的目的是讓你了解過去成功的改變經驗同樣可以幫助你適應新形勢的變化。
不成功的變化
當然不是所有的變化都是積極的，也許你在過去5年裡有過失業的經歷。失業後，有人會說：「我應該更好地評估自己的優勢和機會。」「我應該繼續發展我的技術。“這本不可功的改變會給你教訓，教會你如何不再重蹈圍轍。
有些變化不是按照計劃進行的，不要懊惱和後悔，你可以從這些錯誤中吸取教訓。積極地採取行動，提前做好準備。想一想你曾經正面地面對變化所帶來的成功經驗，你會發現變化讓你成長，並塑造了現在的你。◇
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