女性在職場上勝出的七個關鍵

隨著教育的普及，女性的就業比例已大幅提升，職場的競爭壓力也不再只是男性的專利。那麼聰明的女性該如何贏得上司的青睞，獲得更多的升遷及加薪機會呢？

根據美國一非營利組織所做的調查，居於主管或決策位置的女性只佔14.4%，因此女性在職場上的升遷機會仍低於男性，而許多機構的女性薪資也比男性低。

紐約商學院（New York University's Stern School of Business）教授威靈頓（Sheila Wellington）表示：「雖然性別歧視情況有好轉，但在職場上的爭議不斷仍顯示出性別的確很重要。」尤其許多僱主仍會顧慮女性婚後或生育後的工作狀況。

雖然女性升遷機會困難度較高，但專家認為，女性只要懂得提早對自己的工作做規劃，積極表現自己，就不難在職場上勝出。CNN電視台訪問數名職場專家，列出以下幾點女性在職場上常犯的錯誤及有效的避免之道，給女性的職場表現加分。

1. 總以為等待會有結果

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許多女性相信只要她們聽命行事，就會受到注意與獎勵。心理學家法蘭克露易絲（Lois Frankel）建議，女性應該要技巧地引起別人的注意，被誇獎時，應該要勇敢地說「謝謝你注意到我的優點」，而不只是害羞地微笑。另外，女性也應勇於在會議中發言，法蘭克證實，在會議中第一個發言者，比總在最後發言者給人更有自信感。

2. 害怕提出要求

《華盛頓郵報》（Washington Post）調查顯示，85%會主動要求調薪者多為男性，若女性缺少勇氣要求加薪，就可能連機會都沒有。

史丹佛大學社會學家瑪麗克張（Mariko Chang）建議，女性在找工作或面試時，應該要先做該職位的市場薪資調查，這樣比較有機會在新工作中跟老闆協調討論較好的薪資。

3. 在工作中掉眼淚

我們都知道工作讓人有壓力，尤其是當預算縮減、裁員風暴席捲時，員工更易感到挫折及不安。《大學沒教的職場生存之道》（They Don't Teach Corporate in College）一書作者亞歷山大拉維特（Alexandra Levit）表示，許多女性因太情緒化而失去工作機會，在工作場所哭泣者較易失去主管及同事的信任。女性可在非工作時間裏設想遇到困難時如何處理，藉此練習冷靜地面對危機與考驗。

4. 不從批評或責罵中學習

承認自己的錯並不容易，但在職場中你不得不這麼做，你必須讓你的老闆知道，你是一個可以承受聽真話的人。有禮貌及適當地處理別人對你負面的評價，證明你是個收放自如且圓融的員工。

5. 不積極參加工作以外的活動

女性只在辦公室出現是不夠的，喬治城大學商學院（Georgetown's Mcdonough School of Business）教授凱薩琳提絲蕾（Catherine Tinsley）表示，女性常常誤以為只要不停地工作或加班，就能在職場上勝出，但事實上，積極參與工作以外的活動或公司內外部的聯誼聚餐，更能讓別人看見並認識你，擴大生活圈才能讓自己更有機會。