道德操守是陞遷的重要考慮因素

香港人力資源管理學會公佈最新調查報告，結果顯示香港僱主在過去一年為僱員提供的平均培訓預算額佔僱員全年薪酬比例為3.4%，與2015年相同，亦是近10年來第二高培訓預算額。而每名員工平均的培訓時數為18.3小時，連續4年維持穩定水平。

行業方面，建築、房地產及物業發展預留培訓預算所佔比例最高，佔整體比例達8.1%，其次為銀行、保險和金融服務以及商業服務和專業服務業，分別佔整體比例為5.2%和4.4%，均高於平均3.4%水平。

不過，電訊業、製造業、公用事業及公營機構，批發、出入口、貿易及市場推廣業的培訓預算則低於平均水平。

調查還顯示，最多僱主採用企業內部資源做培訓，且97%是在職培訓，但亦有48%培訓屬於網上學習。對於高層管理員工的道德操守、管理技巧及企業文化等培訓範疇方面，道德操守及企業管治合規方面則佔據首位，成為培訓的重點。

香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，道德、操守及企業管治合規近年都在很多大型公司排在培訓首位，因道德管治及職業操守是香港的一個很重要的價值觀。

香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信補充稱，道德、操守是眾多公司僱員陞遷一個很重要的考慮因素，即使僱員業績很好，但若缺乏道德操守，也很難獲得公司提升。

今此調查於今年3月至4月期間進行，共103間企業參與調查，來自18個工商界別，涵蓋逾5.3萬名全職僱員。◇

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