據Choice數據統計，2017年以來，滬深兩市上市公司高管離職者達4,030人，其中多家公司高管一夜之間集體出走。大陸媒體分析，上市公司嚴重虧損、監管力度加大、企業重組步伐加快、待遇下降等因素令高管們選擇走人為上。
2017年以來，滬深兩市上市公司高管離職人數高達4,030人。根據Choice數據統計，僅4月3日至5月3日一個月間，滬深上市公司有1,846名高管離職，其中有多家公司高管在一夜之間集體出走。
據《證券日報》報道，這1,846名高管離職，其中因換屆、身體健康和退休等問題離職的有649名；有36人在離職前存在違規行為；其餘1千多人是別的原因。大多數辭職高管持有自家公司的股票，離職高管中最高薪酬達百萬元以上的有169人。
例如2017年1月9日ST慧球公司5名董事會成員及2名監事集體提出辭職；2月28日萬福生科副總經理汪海峰、財務總監高先勇和副總經理兼證券事務代表熊猛均辭職。
4月，中原環保、中油資本等上市公司高管集中離職，離職高管人數多達十餘人，離職原因為換屆。4月27日，山煤國際公司董事長趙建澤、副董事長蘇清政、董事宮來喜等12人辭職。4月17日，ST油工總經理徐文清、副總經理王嘉春、徐安利、薛巍、總工程師宋清山等8人辭職。
5月3日晚間ST魯豐發公告稱，該公司董事長王景坤及董事張河濤等8人因個人原因辭職，該公司股票連續3個交易日內收盤價格漲幅偏離值累計超過12%，屬於股票交易異常波動的情況。
Choice數據發現，2017年以來，滬深兩市上市公司高管多達4,030人離職，其中423位為董事會秘書辭職。近年來，「董秘」一職被稱為高危職業，處罰名單中不乏董秘的身影。在辭職的董秘人群中，有32人背有「違規」身份。
高管大量離職甚至有一鍋端式樣的辭職，例如2016年5月24日，中毅達公告稱，董事長、總經理劉效軍，以及公司副總經理、董秘、財務總監林旭楠申請辭職。6月2日，中毅達又發公告稱，董事馬慶銀、監事謝若鋒等11名董監高管人員向公司提出辭職。十天裏該公司16名董監高管人員中已有13名人辭職，中毅達被市場戲稱為「超級妖股」。
據不完全統計，上百家上市公司出現高管集體離職事件，比如全聚德、沱牌捨得、科融環境、安泰集團、中毅達、中鎢高新這6家公司的高管在一夜之間集體出走，其中安泰集團是因為收到山西證監會的行政處罰決定書，其信息披露違法受到相應處罰。
為甚麼會出現上市公司高管集體辭職的現象呢？
公司陷困境面臨退市 走人為上
大陸媒體分析，上市公司的生存壓力不斷加大，相當一部份上市公司已經陷入困境，嚴重虧損、資金鏈斷裂、面臨退市等。可是很多企業所在的地方政府不允許企業退市，要求企業必須把殼保住，甚至會拿出一部份資金和政策來支持企業。作為企業的經營者和管理者，自然知道企業的問題在哪裏，縱然享受到政府的資金和政策，也難免有退市的風險。與其佔著崗位解決不了問題，不如走人為上，於是選擇辭職。
另外，監管的力度加大。過去出現虧損還可以通過做賬（包括做假賬）、變賣資產、違規操作、政府補貼等手段維持經營，現在隨著監管力度不斷加大，對上市公司行為的要求也越來越高。特別是不規範行為，將直接與企業高管掛鉤，搞不好就會受到監管紀律的追究。於是很多高管選擇離職，對他們來說，找一份不錯的工作難度還是不大的。
第三個因素是企業重組的步伐加快。由於陷入困境的企業較多，而等待上市的企業也很多，如何保住殼資源，又如何加快上市步伐，就成了擬上市企業和上市公司之間談判的一個重要結合點。一旦重組成功，上市公司高管調整也就在所難免。不僅如此，一些企業通過引進戰略投資者，也會對企業的經營層和管理層帶來影響，引發部份高管辭職。
第四個因素是高管的待遇下降。隨著企業效益的下滑，高管們的收入也在下降，有的甚至不如其它糊弄的企業。加上有關方面對國企高管薪酬推出了限制措施，一些國企上市公司的高管，也就選擇了辭職。◇
——轉自《新紀元》
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