最新公佈的《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》顯示，大部份受訪僱主有意輕微加薪，但對招聘持相對審慎態度。7成有增聘計劃的僱主打算招聘初級員工；尤以銷售、顧客服務、業務發展方面的工種需求最大。另一方面，大部份受訪僱員對現職感到不滿，並有轉工打算，4成人更曾考慮裸辭。

人力資源資訊網站CTHR於2017年1月期間，進行《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》網上問卷調查，成功訪問共1,153名僱員及161名僱主，對象涵蓋34個行業；探討期內僱主的招聘意欲、打工仔的加薪期望和轉職計劃。

近半僱主擬增聘 銷售、客服需求最大

調查顯示，接近半數（48%）受訪僱主於2017年有增聘計劃，而增聘人手比率中位數為4%，47%則表示會凍結人手，僅5%表示會裁員。而有增聘計劃的僱主中，70%打算招聘初級員工，49%打算招聘主管或主任級員工。

按工種劃分，34個行業中，以銷售、顧客服務、業務發展方面的工種需求最大（23%），其次為會計、審計（22%），資訊科技（18%）和行政（17%），而物流、運輸、市場營銷、公共關係及零售等人才亦有一定需求。

與2016年相比，大部份受訪僱主（42%）認為2017年招聘氣氛放緩。只有不足4成僱主相信招聘趨勢會保持穩定。

厭倦打工生活 4成人曾考慮裸辭

受訪僱主預計2017年的流失率中位數為10％。另一方面，7成受訪僱員表示有意在2017年第一季度轉工，主要原因是薪酬待遇未如理想（57%）和現職公司缺乏晉升機會（46%）。特別一提，4成受訪僱員曾考慮「裸辭」，原因是對打工生活感到厭倦（59%）和健康響起警號（25%）。

其他重要發現：

  • 4分3受訪僱主表示有加薪預算。
  • 52%公司透露，已派發2016年花紅或年終獎金予全體員工，而30%公司表示只會向部份員工派發。
  • 公司整體業績表現（89%）和員工個人表現（88%）是受訪僱主在制訂薪酬調整、花紅或年終獎金發放金額時的主要考慮因素。

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