家族企業往往目光長遠，計劃時間段多為10～15年。公司等級沒那麼森嚴，員工能更加勤奮工作，專業人才和領導層都有相當高的動力以及滿意度，甚至感覺整個企業真的好像大家庭一樣，有些員工也的確一輩子、甚至幾代人都服務於同一家企業。
家族企業是德國經濟的「寶」，穩定、價值、效益、就業……全從這塊「寶」中噴湧而出。默克爾曾一言點明：沒有強大的家族企業根本不行，他們為德國的經濟增長做出了巨大貢獻。綜觀德國乃至整個歐美的家族企業，動輒幾百年歷史的不在少數，不僅打破「富不過三代」的魔咒，還擁有極高的員工滿意度，在各地起到支柱性作用。本期我們走近德國家族企業，觀察一下他們有何致勝的秘密武器。
早在17世紀，英國著名哲學家約翰‧洛克就提出「財產不能公有，權力不能私有，否則人類就進入災難之門。」無論在之前還是之後，歷史反覆驗證著這句話，人類也在苦難中悟出這句話的價值。國家也好，經濟也罷，這些高大上的詞彙，如果缺失了家族和個人則變得空洞而毫無意義。換句話說，從家族企業是否能健康的發展並起到積極的作用，可以窺探這個國家政治經濟體制是否運轉良好，在這一點上德國無疑是榜樣型國家。
德國家族企業 到底有多厲害
德國的家族企業有多厲害，我們先來看一組數據。在德國所有的企業中，超過九成均為家族企業。據近期公佈的一項調查結果顯示，去年德國「頂級家族企業」（Top-Familienunternehmen）的總收益接近1.5兆歐元，這是個甚麼概念？是相當於西班牙和瑞典兩個國家的國內生產總值的總和。
這一結果由顧問公司EY（Ernst & Young）和商務聯繫供應商matchbird共同調查得出，該調查直接針對「頂級家族企業」，也就是年營業額超過3億歐元的公司，德國共有678家這種規模的企業。如位居首位的大眾企業，年營業額超過2000億歐元；排行第二的寶馬公司，則超過800億歐元。
家族企業是指至少30%的股份由個人或家族持有的企業，如大眾和寶馬；或者純私人企業，如Lidl的總公司Schwarz Beteiligungs GmbH。
上市？不是他們熱衷的事
有個很有趣的現象是，在這600多家企業中，只有11%是上市公司，可以說頂級家族企業普遍對掛牌上市反應冷淡。媒體分析，這些家族企業比較保守，不少由家族掌控的企業，比如Aldi、C&A或Bauhaus甚至拒絕公佈其企業財務狀況。
這一點倒是跟瑞典首富、IKEA創始人Ingvar Kamprad如出一轍。IKEA自創建以來，從未吸納外部股東，從未掛牌上市，完全以基金會形式運作，集團內部組織結構複雜，外界甚至搞不清楚IKEA是如何管理的。極為低調的Ingvar Kamprad有一次接受採訪時說，「我對於IKEA上市一點都不感興趣，上市公司都有追求短期盈利的壓力，但我追求的是能讓我們長期經營的模式。」不願被短期盈利模式束縛，不願在市場上盲目競爭，而是想要做一些有價值的，值得長期規劃和投入的事業，這可能是家族企業共同的心聲。
EY公司分析家族企業的成功特點是穩定、持續和長期計劃。2014年，73%的接受調查的家族企業的營業額都在增長，63%的家族企業的員工也在增加。另外，家族企業對地區經濟有重要意義，不管家族企業影響多大，他們往往定居在一個地方。往往成為當地最大的老闆，經營穩定，並且投入相當大的精力在培訓、融合、文化以及社會上。他們維護著地區的特色，並且與員工有著長期的聯繫。
員工更喜歡大家庭的感覺
奧格斯堡高等專科學校和顧問公司Boris Gloger Consulting，在去年曾做過一項調查。他們詢問了389位超過40歲的專業人才或領導人員。在家族企業中，75%的領導層對自己的職業生活感到滿意，甚至非常滿意；在大的康采恩公司這個比例只有65%，有別於家族企業，康采恩是通過由母公司對獨立企業進行持股而達到實際支配作用的壟斷企業形態。
調查分析，出現這種差異的原因在於，康采恩裁員人數高，經常公司重組，給員工帶來不安全感。一半的受訪者表示，對職位的安全感比10年前降低了很多。另外，由於競爭激烈，往往把同事看成競爭者，而不是併肩作戰的夥伴。
而家族企業往往目光長遠，計劃時間段多為10～15年。公司等級沒那麼森嚴，員工能更加勤奮工作，專業人才和領導層都有相當高的動力以及滿意度，甚至感覺整個企業真的好像大家庭一樣，有些員工也的確一輩子、甚至幾代人都服務於同一家企業。
漢堡：頂級企業聚集地
在EY的調查中，還選出擁有最多頂級家族企業的城市。排行第一的是漢堡，共有34個頂級家族企業，包括貿易和服務供應商Otto Gruppe、眼鏡連鎖店Fielmann、奢侈鐘錶店Wempe、服裝商場Peek&Cloppenburg。排行第二的是北威州首府杜塞爾多夫，擁有16個頂級家族企業，包括消費品公司Henkel、服裝商場C&A、旅遊公司 Alltours。接著是慕尼黑，擁有15個頂級家族企業。
從聯邦州對比情況來看，北威州排行第一，其次是巴符州和巴伐利亞州。而從營業額的增長速度來看，位於南部的巴符州和巴伐利亞州，在2014年平均增長態勢都很好，家族企業的營業額增加了大約5%。而北威州家族企業的總營業額只增加了不到2%，擁有最多家族企業的漢堡也勉強增長了0.3%。
家族企業普遍都長壽
德國的家族企業可謂高壽者眾多，在EY的排名中，每8個頂級家族企業中，就有一個超過150歲的。最老的要數特殊鋼材公司BGH，成立於1467年，足有550歲了。接著是農業技術供應商Eder家族，成立於1491年。排名第三的是手工工具品牌Prym，成立於1530年。
中國有句話叫做富不過三代，咋德國甚至歐美的家族企業都這麼長壽呢？其實這裏面有人們對於富不過三代這句話的誤解，其完整的話是這樣說的：「道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代」。以「富貴」傳家，僅把錢財留給子女，才是不過三代。而德國的家族企業雖然是富貴之家，但大多並不以「富貴」傳家，甚至有些家族企業對子女的教育比普通家庭更加嚴厲。可以說真正三代以上的家族企業，所傳承著的除了表面的錢財，一定有內在的價值與傳統，家族後代也普遍對於自家的事業，甚至整個地區、所有員工有著一種使命感，這種價值和使命感高於營業額和收益，是維繫家族企業更加堅實的紐帶。◇
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