【談股論金】性別均等利好股價

企業競爭在於決策，而決策後背關鍵是如何掌握最全面的資訊，因此近年大數據及人工智能等異軍突起，火速擴張。至於管理團隊方面，不少證券界研究報導指出，包括野村及花旗等，年齡、性別均等陣容有助企業作出更完善決策，提高營運效能。陰陽平衡，無往而不利。

能源、資源及公用行業聘請男生居多，在大學時已可見工程系差不多清一色全男班的狀況。有趣的是，僅有的女生一旦入職，她們的流失率相比其它行業較低，所謂巾幗不讓鬚眉，在此完全體現在為男生雄霸的領域上。護理及消費行業的一般職位逾半由女生出任，但沒多少最後會成為高管。

一月份，花旗分析員Zoe Whitton發表投資報告，對澳洲ASX200成份股進行研究，發現女性員工由低至高層所佔比例較穩定的企業組合，於2014-2017年這段回溯測試（back-test）時間內，平均股價可跑贏比例（低至高層）下降最嚴重的組合高達175%。

瑞士永續集團（RobecoSAM）於2015年推出性別均等效應股票基金，三年來年度化回報錄得10.9%，力壓接近三分之二環球股票基金。

Pax Ellevate環球女性領䄂基金同樣表現出色，勇奪Morningstar四星評級。兩隻基金於十大持股中皆持有微軟（美股：MSFT）和思科系統（美股：CSCO）。

彭博的性別均等指數（Gender-Equality Index）追蹤230家企業，橫跨36個國家與區域，覆蓋10個板塊。

這230家企業供僱有1,500萬名員工，數據顯示2017年獲升職的有43%為女性、在2014-2017年期間能夠攀上高管位置的女性增加了四成、高達60%企業會作出性別薪酬差距檢討。

環顧全球，不少國家首領曾經或現正由女性擔當，例如香港、台灣、南韓、泰國、澳洲、英國、德國、芬蘭、紐西蘭、埃塞俄比亞、格魯吉亞、秘魯和烏克蘭等。

女性CEO在全球和亞太區的比例分別僅為3.49%和2.59%，但相比2009年的1.71%和0.78%有著顯然變化。

大中華區女性企業領䄂包括龍湖（00960）的吳亞軍、玖紙（02689）的張茵、信德（00242）的何超瓊和英皇鐘錶（00887）的楊諾思等。滙控（00005）、港交所（00011）的女性員工比率分別是52%和43%，而零售集團莎莎（00178）則高佔83%。

高管女性比例較低除了均等問題外，其實亦有與自身因素及性格構造掛鈎，例如亞洲傳統思想為丈夫擔起家庭經濟，而妻子負責主內及照顧孩子等，還有女生一般不像男生那般追求事業上的滿足；這不是說工作能力差別，只是人生目標各異。其實，工作只是人生的一部份，不是每一個人都以成為高管來對照成就。◇

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