為何AI企業願付數十萬年薪 搶聘反間諜人才

這幾天輝達（Nvidia）及其前行政總裁黃仁勳成為各界關注焦點。黃仁勳被曝出至少兩段婚外情，其中一段可能還涉及一名中共間諜，企業安全風險問題因此備受關注，人工智能（AI）公司紛紛聘請前情報界專業人員，以防範間諜活動。

周四（11月12日），輝達宣布，黃仁勳即刻卸任。這一消息在公司內部乃至整個AI行業引發巨大震動。黃仁勳已承認婚外情，但未透露女方身份。輝達表示，公司認為國家安全或商業機密並未受到損害。中共則否認有關間諜活動的指控。

前情報官員、招聘人員及企業內部人士向路透社透露，晶片、人工智能及科技公司，正不斷加強自身安全防範能力。

路透社報道，曾任美國特勤局（US Secret Service）特工、現任Insite Risk Management公司總裁的Christopher Falkenberg表示：「人工智能企業已經吸納了大量安全領域的人才。」

「一些曾供職於政府部門、經驗極其豐富的人員，如今正致力於為這些企業構建安全防線……目前，具備相關經驗的人才供不應求。」他說。

新的招聘趨勢

追蹤招聘趨勢的Revelio Labs指出，在人工智能前沿企業中，招聘反間諜專業人員已成為一種新現象。近年來，OpenAI、Anthropic和輝達等公司發布了更多明確針對此類職能的招聘需求。這些職位的薪資大多在20萬美元至50萬美元之間。

曾在中央情報局（CIA）任職、現就職於戰略風險與安全諮詢公司Control Risks的馬里尼斯-雅庫布（Catherine Marinis-Yaqub）表示，企業之所以重視反間諜專家，是因為他們擅長識別各類威脅，例如員工竊取商業機密，或是外部勢力試圖利用高管的弱點，通過勒索或脅迫手段進行滲透。

她協助高管識別那些看似「偶然」的相遇（例如在健身室或咖啡館），因為這些「偶遇」背後可能隱藏著間諜，他們試圖通過套近乎、勒索或招募等方式接近高管。

她說：「企業對這一問題的認識正在加深，但仍有很長的路要走。」

人工智能與人類情報

這些人工智能企業已引入了一些重量級人物。2024年6月，OpenAI任命前美國國家安全局（NSA）局長Paul Nakasone加入其董事會及安全委員會。目前，該公司正在招聘一名「全球高級安全調查員」，並在招聘啟事中將「反間諜」列為一項關鍵技能。

10月，OpenAI解僱了一名工程師，此前該公司在高管會議室一台電視機後發現了一個隱藏的錄音設備。這名被指控安裝該設備的工程師於11月6日出庭，對「非法截獲通訊」的指控表示不認罪。

OpenAI的競爭對手Anthropic則在其2025年8月成立的國家安全諮詢委員會中，吸納了前中央情報局（CIA）副局長科恩（David Cohen）以及前美國國家安全局（NSA）網絡安全局局長盧伯（Dave Luber）。

Anthropic目前正在招聘一名「威脅情報安全工程師」，負責追蹤高水平的對手。招聘啟事中形容該公司是「全球範圍內最受國家級行為體及高級犯罪團夥關注的目標之一」。

專業招聘機構SI Placement創辦人拉文德（Kathy Lavinder）指出，此類職位的薪酬遠高於公共部門，這反映出相關人才的相對稀缺。她表示，頂尖的企業安全主管年薪可達100萬至400萬美元，具體取決於股票獎勵。

ASML在招募「反間諜專家」

作為歐洲市值最高的上市公司，ASML（阿斯麥）不斷加強其防禦能力，因為該公司晶片製造技術已成為美中科技博弈中的關鍵爭奪目標。

過去幾年裏，ASML成立了一個「情報融合中心」（Intelligence Fusion Centre），目前正在台灣招聘一名情報官員。台灣是ASML最重要的客戶，也是台積電（TSMC）所在地，台積電也在台灣為輝達生產晶片。

這份招聘啟事讀起來彷彿是為勒卡雷（John le Carré）間諜小說中的角色量身定製，工作職責包括揪出「內部威脅」，如間諜活動、蓄意破壞和恐怖主義行為。應聘者需具備至少10年反間諜工作經驗。

ASML拒絕就其安全部署置評。公開文件顯示，過去十年間，該公司安全團隊規模迅速擴大；2024年，該公司還聘請了荷蘭軍事情報局前副局長Sebastian Reyn。

海牙戰略研究中心（The Hague Centre for Strategic Studies）分析師Hans Horan表示，ASML是「在應對安全風險方面最為成熟老練的公司之一，因為它始終處於被盯上的狀態」。

誰來監督「老闆」？

Aernout Reijmer曾任ASML安全主管，於2025年9月離職，目前領導著網絡安全協作企業Cyber​​Alloy。他表示，隨著各自公司紛紛採用人工智能（AI），安全主管們的首要任務已轉變為應對由AI驅動的黑客攻擊，以及保護公司數據安全。

這導致企業在考慮「高管落入間諜圈套」這一風險時，投入的時間更少，董事會的關注度也更低；這種風險有時甚至被視為「天方夜譚」而遭到忽視。

「據我所知，很多公司，大概90%吧，完全忽略了這種風險，因為人們一想到這兒，腦海里立刻就會浮現出『占士邦』（007）式的電影情節。」他說。

他補充，大型科技公司和銀行通常已建立起相當穩固的防禦體系；而在全球「地緣政治競賽」背景下，大型人工智能企業如今已成為顯而易見的攻擊目標。

招聘人員拉文德補充，即使團隊人員配備充足，也未必總能規避所有問題，更無法干預高管的私生活。

「安全團隊並沒有否決權。」她說，「高管們想做甚麼，就會去做甚麼。」#