滙豐恒生明年統一香港員工福利 病假上限180天

滙豐（00005）及恒生銀行據報將由2027年1月1日起，統一兩行香港員工福利框架，涵蓋病假、醫療及人壽保障等安排。

《南華早報》引述內部備忘錄報道，新制度旨在簡化福利行政及統一標準，並減少員工在兩行內部轉職時面對的福利差異。

滙豐香港行政總裁伍楊玉如表示，大部份現有福利將獲改善或維持不變，但部份員工待遇或因個別情況調整。

新安排下，滙豐員工將轉用標準化病假制度，病假按月累積，上限為180天。第7及第8職級員工及其家屬的住院醫療保障限額亦會提高，醫療彈性支出帳戶則新增家庭共享選項。恒生員工的醫療保障將轉至滙豐現行「HealthPlus」計劃，涵蓋住院及門診服務，人壽保障則提高至相當於每月基本薪金的84倍。

今次福利統一，是滙豐整合恒生業務的其中一項人事安排。滙豐今年1月完成對恒生銀行的收購後，已開始整合兩行包括合規、資訊科技及財務在內的7項後勤職能。恒生行政總裁林慧虹表示，新框架將加強核心保障；兩間銀行亦計劃舉行員工簡報會，交代病假累積、現有結餘、家屬醫療保障及個別福利過渡安排。

滙豐近期亦削減部份香港員工福利，包括取消最高20萬元的私人會所入會費補貼，以及停止向新入職及新調任的合資格員工提供子女學費補助，現有受惠者則保留待遇。滙豐預計，到2028年涉及恒生的交易可帶來合共9億美元協同效應及成本節省，重組成本約6億美元。＠