英國零售業與政府聯手推出青年就業計劃，目標到2029年幫助10萬名沒有工作，也沒有接受教育或培訓的年輕人進入零售業。目前已有40多家零售商參與，首批承諾提供11,305個工作體驗名額。

英國零售商協會（British Retail Consortium，BRC）周二（9月8日）公布這項計劃。參與企業包括奧樂齊（Aldi）、亞馬遜（Amazon）、阿斯達（Asda）、JD Sports、約翰路易斯合夥公司（John Lewis Partnership）、馬莎百貨（Marks & Spencer）、莫里森（Morrisons）、Primark和樂購（Tesco）等。

新推出的「Opening Shift」計劃面向18至24歲、沒有工作也沒有接受教育或培訓的青年。參加者將獲得2至4周的工作體驗，每周16至35小時，期間仍可領取通用信貸（Universal Credit）。計劃由符合條件的青年自願參加。

工作體驗結束後，每名參加者都可獲得一次面試機會。如果企業有職位空缺，計劃希望儘可能讓參加者轉入正式職位。

英國目前有接近100萬名16至24歲年輕人既沒有工作，也沒有接受教育或培訓，即所謂「NEET」群體。

BRC援引政府青年就業評估稱，約每7名年輕人中就有1人屬於這一群體。如果目前趨勢持續，未來5年人數可能超過125萬。

據路透社報道，今年較早時，英國NEET青年人數一度升至2013年以來最高水平。

零售業是英國青年就業的重要渠道。BRC稱，零售商及其供應鏈提供全國近四分之一的青年就業崗位。

BRC行政總裁Helen Dickinson表示，太多年輕人陷入沒有經驗便難以找到工作、沒有工作又難以獲得經驗的困境。她認為，提供工作體驗可以幫助年輕人跨過這道門檻。

路透社還指出，一些僱主組織此前將青年失業增加部份歸因於英國最低工資上漲，以及僱主承擔的社會保障繳費增加。#

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