勞工處宣布由明日（28日）起改善現行的「工作暑熱警告」機制，天文台前台長林超英認為新措施接納實測氣溫等數據是有所進步，但制度核心仍依賴「香港暑熱指數」運作並不科學，並指這項「技術性錯誤」是「有待處理的缺憾」。

新機制引入兩項全新升級指標以提升對高溫環境的感應速度，包括在天文台「極端酷熱天氣」提示生效時調低警告門檻，以及當全港39個氣溫監測站有四成或以上實測溫度達到攝氏35度時，將警告級別自動調升一級。

對於外界倡導改用溫度或「濕球黑球溫度」作為單一判斷熱壓力的標準，勞工處高級職業環境衛生師（發展）黃志清指出，防暑評估涉及多項環境變數，若僅看氣溫容易使人產生「某溫度下工作必然安全」的誤解。他強調，目前的「香港暑熱指數」與「濕球黑球溫度」在不同應用場景各有優勢，兩者並無牴觸，均屬於防暑篩選工具。

林超英：倡日最高數值定工作指標

天文台前台長林超英認為「濕球黑球指數」是世界通用的戶外工作熱壓力指標，香港人並非特別的人類群體，無理由在科學基準上偏離國際通用做法。現有機制要求每小時檢視數據，容易導致黃色、紅色警告在短時間內「彈出彈入」，現場運作與通報極為繁複，令前線工地在執行休息安排時陷入混亂。

林超英建議，即使日後改用濕球黑球溫度，亦不應實施每小時監測的制度，而應傚法以「每日最高數值」作為當日如何工作的判斷指標，這既便於前線理解，在實際運作上也更簡單。他希望當局能進行深入的數據統計研究，在明年夏季前奠定良好的科學基礎。

此外，林超英亦倡議本港參考其它地區的做法：一方面仿傚內地，在氣溫高達攝氏40度時實行全面停工；另一方面參考日本，於法例中寫明客觀的工傷判定標準，確保因工作而中暑的僱員在申索賠償時能有規可循，保障應有權益。

工會促立法強制休息

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文稱，儘管部份規模較大、資源充沛的公司會要求工友在警告生效時停工休息，但中小型企業往往礙於資源而難以落實，導致行業間出現不平衡的現象。若未來能經過各行業磋商並配合個別調整，將暑熱休息安排正式立法將是可行且必要的做法，並建議政府應將中暑及相關熱疾病納入法定職業病清單內。

選委會界別勞聯立法會議員林振昇則表示，不少中小型工地的通報渠道並不健全，有工友反映警告發出後未獲管理層通知休息，自己亦不清楚生效狀況；甚至有工友擔心主動休息會被當作「偷懶」及面臨投訴。他呼籲，各工地負責人必須建立完善且清晰的通報機制，主動向工友傳遞休息安排，以達至真正的保障效果。@

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