香港政府拯溺員總工會主席鄧子安表示，救生員人手持續短缺，料需約2,000名救生員，才可全面開放全港所有泳池設施，但現時缺約500至600人。今年聘請救生員的數字較去年進一步減少，情況「一年比一年困難」。

鄧子安今日（5日）在電台節目中解釋，救生員職位在政府架構中被劃為「技工」級別，入職學歷要求僅為小六程度，入職起薪點約1.7萬元，工作3年後薪金已達頂點，即約2.2萬至2.3萬元，薪酬福利欠缺吸引力，令年輕人不願入行，同時資深人員流失至消防、紀律部隊或私人市場。

他呼籲政府應提升救生員的社會地位、明確職級及建立晉升階梯，並設立全年性工作崗位，以解決「冬天就業不足，夏天人手不夠」的結構性問題。

香港房屋經理學會會長游錦輝則表示，私人市場救生員以時薪計算，薪酬與政府相若，但工作彈性較高，吸引不少人選擇兼職。業界會因應人手調節開放時間，如延遲開放室外池或只在周末營運。

AI助救生員工作

鄧子安透露，人手持續短缺下，工會已與康文署討論引入科技輔助，包括利用人工智能（AI）監測泳客情況及無人機協助巡查。他認為，AI可減輕職安壓力並提升效率，長遠有助增加泳池開放數量。

出席同一節目的香港領先科技公司國圖顧問有限公司董事總經理吳永輝表示，其公司已於去年在深圳大、小梅沙海濱引入無人機及AI監測系統，成功將溺斃個案由雙位數大幅減少九成。

吳稱系統結合24小時無人機巡邏，及配備可充氣水泡的救援無人機，一旦發現遇溺者，可在救生員出動同時投放水泡，爭取時間救援。他認為，香港救生員空缺所節省的人工成本，已夠安裝相關設備，一年內即可回本，具備推行條件。@

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