《強制舉報虐待兒童條例》在剛過去的周二（20日）實施。勞工及福利局局長孫玉菡表示，昨日（23日）得知《條例》實施後多了電話舉報，或者以不同途徑反映懷疑虐兒個案，「是預料之內」，但具體的數字要「等一等」當局整理後，與相關採取的行動講解。當被問到近日傳出政府高層或有人事變動，孫玉菡並無正面回應。
孫玉菡今日在出席一個活動後見記者，表示昨往大埔區會見同事得知上述情況。預計隨《條例》實施，大家會有更大的意願及法定責任，遇到懷疑個案就會舉報。
他認為，數日來舉報數目明顯上升，反映隨立法和政府過去一年半大量的宣傳工作，社會對於防止虐兒的意識有很大提升，大家都自覺有責任。他並指，業界可瀏覽當局提供的「決策流程圖」，回答一些選擇題，據程式計算及業界人士自己的答案，知道所涉個案是否屬於《條例》下需要強制舉報的狀況，認為業界不需要擔心。
「468」下僱主減員工工時 孫玉菡：未必很明智
另一方面，「468」連續性合約新規定在18日實施。對於有僱主因而縮減員工工時，孫玉菡指「只要按照法例去做，他確實有這樣的選擇權」，不過他覺得「這樣做都未必是很明智」。
他解釋，對於需要一定數目員工的僱主，減員工工時意味要聘請多些員工，「如果因而流失了一些有經驗的員工的話，其實對他做生意、維繫顧客關係都看不到有好處」。
孫強調，如果發現有任何僱主走灰色地帶，或名義上符合「468」的規定，實質上有一些手段令員工不符合的話，勞工處一定會介入。他呼籲如果有懷疑，不要猶豫到勞工處勞資關係科求助。
他說，由「418」轉為「468」最大原因，是過往的「418」被很多工友投訴，有3個星期工時長，然後有一個星期工時很短，低於18小時，俗稱「斷纜」，沒有辦法變成長工。「468」最大的功效，是4個星期合計，令這類情況不會再出現，「只要超過68小時就屬於長工」。
經營者否認違本地招聘規定 孫玉菡：勞工處資訊百分百準確
勞工處21日公開3名僱主違反「補充勞工優化計劃」有關本地招聘的規定，遭處分制裁，當中包括深水埗大南街275號地下為北河（明河）燒臘飯店，但經營者否認。
孫玉菡稱，勞工處很小心核對發布的所有資訊，「還有我們提出為甚麼會施加限制，都是準確無誤的」。他不評論個別案件，但強調，「勞工處提供的資訊全部都是百分百準確的，無論是僱主的名字、地址、有否申請聘用輸入勞工，以及當中哪些地方是違規，我們都是清清楚楚列舉出來」。
無正面回應政府高層人事變動
近日有消息指政府短期內將有高層人事變動，至少涉及兩名局長，包括政制及內地事務局局長曾國衞，及房屋局局長何永賢，或涉及宏福苑大火事件。孫玉菡稱今日的活動「主要是說防跌，還有大家最關心的是《強制舉報虐待兒童條例》和『468』，謝謝大家」，之後就離開。@
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