近日，大陸多家上市銀行披露了高管去年稅前薪酬其餘部份的情況，補發的金額普遍在百萬元（人民幣，下同）。該消息登上熱搜，也引起人們對銀行薪酬制度的質疑。有分析認為，這會加劇社會的貧富差距。
近期，光大銀行、平安銀行、民生銀行、浙商銀行等紛紛披露，高管去年稅前薪酬其餘部份的情況，補發金額從數十萬到數百萬不等，其中有多名高管補發了超過200萬元的年度薪酬，包括平安銀行副行長楊志群及原行長胡躍飛、民生銀行董事長高迎欣、浙商銀行副行長駱峰，金額分別為269.95萬元、246.87萬元、214.21萬元、201.87萬元。
上市銀行董監高（董事、監事、高管）的收入一般分為固定工資與績效工資，根據有關規定，績效薪酬會進行延期支付，因此上市銀行在年報中披露的薪酬僅為其中一部份。
從平安銀行披露的「補發」情況看，楊志群、胡躍飛2023年度薪酬均分別超過500萬元。其中，平安銀行薪酬排名第一的是原行長胡躍飛，2023年總薪酬562.28萬元；居於第二的是楊志群，達557.96萬元；已離任的副行長郭世邦位居第三，達529.86萬元。
光大銀行亦發布了高管2023年度稅前薪酬其餘部份情況。其中，該行副行長、工會主席齊曄，副行長、風險責任人楊兵兵，董秘、首席業務總監張旭陽，原監事長盧鴻，原副行長曲亮五人合計補發285.77萬元。
在光大銀行發布的2023年度報告補充公告中，該行原紀委書記董鐵峰未被記錄具體補發金額，僅以「-」代替，對此，光大銀行解釋稱，董鐵峰2023年度薪酬作相應扣回調整。
今年3月，董鐵峰因工作調整，卸任光大銀行總行黨委委員、紀委書記（副行長級別）職務，有公開消息稱，董鐵峰已轉任光大銀行北京分行專家。
此外，光大銀行《績效薪酬延期支付管理辦法》披露顯示，該行董監高績效薪酬的40%以上採取延期支付且延期支付期限不少於3年，公告內披露顯示2023年度上述6人延期支付績效薪酬總額為506.01萬元。
多家銀行紛紛補發其高管2023年的薪酬的消息迅速引發了社會各界的廣泛關注和熱議。
尤其是在幾個月前，大陸銀行「反向追薪」成為熱門話題。
陸媒此前報道，2023年上市銀行中有20家銀行的員工人均薪酬出現下滑；上市券商概念板塊中，有29家員工人均薪酬出現下滑。
據不完全統計，2023年，中國銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行等11家上市銀行在年報中詳細公布了績效薪酬追索扣回情況，累計「反向追薪」金額近億元。
招商銀行的「反向追薪」總金額最高，2023年追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，涉及執行績效薪酬追索扣回的員工4415人。
到了年末，多家上市銀行補發了高管2023年度工資，且數額普遍在百萬級別。12月31日，博主「智多星看事」發文表示，部份高管的補發金額甚至高達數百萬元，與普通員工的收入形成了鮮明對比，這無疑加劇了社會的貧富差距，也引發了人們對於銀行薪酬制度的深刻反思。
文章說，高管高薪並非個例，而是整個金融行業普遍存在的現象。隨著金融市場的競爭加劇，銀行為了吸引和留住高端人才，不得不採取高薪策略。然而，這種策略的背後卻隱藏著巨大的社會風險。當高管的薪酬與普通員工的收入相差懸殊時，不僅會導致員工的不滿和士氣低落，還可能引發社會矛盾和不穩定因素。
「更重要的是，高薪並不意味著高效。銀行高管的薪酬與其工作成效之間的關聯性並不總是那麼緊密。事實上，一些高管雖然拿著高薪，但並未能帶領銀行取得顯著的業績提升。相反，一些基層員工雖然收入微薄，但卻在默默無聞地為銀行的穩定和發展貢獻著自己的力量。這種薪酬與貢獻不匹配的現象，無疑是對員工勞動成果的不尊重，也是對社會公平正義的嚴重挑戰。」
文章還說，銀行高管的薪酬制度還涉及到國有資產的管理和分配問題。作為全民所有的銀行，其高管薪酬的發放應該更加透明、公正和合理。然而，現實中卻存在著一些高管利用職權之便，通過不正當手段獲取高薪的現象。這種行為不僅損害了銀行的利益，也嚴重破壞了社會的公平正義。
文章說，這些問題更深層次的原因在於我們的薪酬制度和分配機制存在缺陷。需要強調的是，薪酬問題不僅僅是銀行內部的問題，更是整個社會需要共同面對的問題。#
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