公務員持續跳船。政府指，2023至24年度公務員流失約9,300人，流失率為5.4%，較去年低。辭職人數則逾3,000人，辭職率則為1.8%，政府形容已從高位回落，又再強調此辭職情況並沒有對政府運作帶來太大影響。但是數據顯示，辭職率仍然高過2020至21年度在內，與之前的連續7個年度。
公務員事務局提交立法會的文件中，提到辭職情況時，表示政府部門一向有機制處理出缺職位的工作，例如由合適的人員署任、延長屆退休年齡公務員的服務等，因此辭職情況並沒有對政府運作帶來太大影響。
然而，該文件中交代2014/15年度以來的辭職人數及辭職率的附件，僅以折線圖顯示，並未標明具體數字。不過圖表顯示，從《港區國安法》在2020年中訂立後，公務員辭職人數大增，由2020/21年度的近2,000人，急增一倍到2021/22年度及2022/23年度的分別近4,000人，今年從高位回落數百人至逾3,000人。
離任主因為退休
文件並指，截至今年3月31日，公務員編制約有19.2萬個職位，在職公務員人數則約為17.3萬。至於首長級人員編制和實際員額，則分別約為1,600個職位及1,400人。
當局表示，退休是公務員離任的主要原因，佔流失人數約六成，其它原因包括辭職、約滿離職、去世等。
2023/24年度約5,700名公務員退休，佔實際員額約3.3%。首長級公務員退休人數佔首長級公務員實際員額的比率，在過去10年處於8.4%至11.7%之間，在2023至24年度約為11.6%。
當局按公務員現時的退休年齡推算，未來20年的自然流失率會逐漸下降及回穩。退休人數佔公務員實際員額，會由2024至2029年間每年平均約2.9%，逐漸下降至2029至2034年期間的約2.5%，及2034至2039年期間的約1.5%，並在2039至2044年期間，稍微回升至2%。
公務員平均年齡低過香港勞動人口平均數
至於過去10年公務員隊伍的年齡分布，當局指39歲或以下公務員的比例一直維持在約45%。在2023/24年度，29歲或以下及30至39歲年齡組別的人員，分別佔公務員實際員額約11.8%及33.7%。
政府指出，整體而言，公務員的平均年齡，較香港勞動人口的平均年齡為低。香港的勞動人口比例，最高的屬50歲或以上的年齡組別（約36.7%），而最多公務員的年齡組別則為30至39歲，約33.7%。
至於首長級公務員，一直以50歲或以上的年齡組別佔最多，在2023至24年度佔首長級實際員額約76.9%。
最小18歲獲聘
新入職的公務員方面，在2019/20年度至2023/24年度的5年間，約有25,200名新入職的公務員，屬29歲或以下的年齡組別，佔總入職人數約56.4%。另有約12,500名新入職的公務員屬於30至39歲的年齡組別，佔總入職人數約28%。上述兩個年齡組別的新入職公務員，人數於過去一年均有所回升，佔總入職人數的比例亦最高。
當局強調公務員的聘任以公開及公平競爭為原則，不論年齡，在2023/24年度，獲聘用為公務員的人士中，年齡最大及最小的獲聘者分別為64歲及18歲。@
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