中共當局通過了延遲退休(延退)的決定和方案後,引發民間反對的聲音。有在體制內工作的人員表示悲觀;有私企負責人認為,延退導致經營成本上升。

據中共國務院的延退規定,從2025年1月1日起,男職工法定退休年齡(原60歲退休)每四個月延遲一個月,依此計算,1965年1月至4月出生的男職工,要工作多一個月;直到1976年9月及之後出生的職工,要63歲退休。

上述政策對「70後」及之後的男性頗有影響。

《明報》報道,受訪的王先生表示,自己要延退近兩年,他目前的考慮是希望按照原來的60歲退休,因為家中有老人需要照顧,而且兒女都不在身邊,他想早點退休去團聚。

受訪的兩位「90後」男士的回應亦對延退政策持負面態度,在國企就職的張先生說,非常無奈,因為工作壓力大、休息不足,但「不得不接受,就當多掙錢」。

在體制內工作的徐先生比較悲觀,其職業既要坐辦公室,又要經常出差,怕屆時體力和精力都不足以應付,「真到那個時候,眼睛花了,體力也不行,看電腦看不清,也不能出遠門,就是隻蛀蟲」,若再有些病痛就更難維持,「而且把工作交給60多歲的人去做,(單位)也不放心」。他認為,說不定過幾年政策就會發生變化。

在大陸多個城市設有分公司的港資企業負責人Ken(化名)表示,延退政策對公司經營成本有很大影響,首先是用工成本上升。他解釋稱,高齡職工薪水一般較高,延退等於減少騰退崗位聘請薪金水平較低的年輕人。

這次延退方案男女不同,原55歲(女幹部)、50歲(女職工)退休的女性,分別延至58歲、55歲退休。換言之,如果當上女幹部,1970年出生的開始逐步延退,1981年9月出生的58歲退休;普通女職工則是從1975年出生的開始受影響,1984年11月出生的要55歲才能退休。

公務員徐女士是「90後」,她已經想好要「提前病退」,不想工作到55歲。

距離退休還遠的「00後」小杜認為,當前討論退休根本沒有意義,「我還不知道要工作幾年,說不定幹不到那時候就先死了」,而且,她也有考慮創業。

更受延退政策影響的是社會保險(社保)繳納因素,以往退休返聘人員自己及公司都不用繳納「五險一金」,法定延退年齡會增加這筆支出。Ken說,公司繳「五險一金」約佔員工薪金水平三成,員工自己繳一成多。#

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