最近以來，媒體報道越來越多的中國互聯網大公司的年輕白領工作降級，願意放棄高壓的辦公室工作、選擇靈活藍領「輕體力活」工作，之後覺得壓力減少、心情變得輕鬆。
但這背後更大的原因是中國大陸政經環境整體的惡化，中共對私營企業與服務業的監管打壓，導致白領工作大幅萎縮。官方同時大力也推動放棄白領當藍領的敘事，試圖掩蓋政策失誤。且專家表示，因為中國經濟下滑，藍領、白領全部都是高度內卷化。
互聯網行業內卷 輕體力活成減壓手段
隨著中國經濟放緩、外資投資減少和消費下滑，中國科技公司正逐漸失去吸引力。大陸五大上市科技公司的市值，已從2021年的峰值下跌約1.3萬億美元，許多公司都在裁員，並對留下的員工提出更苛刻的要求。
一名拼多多前員工對《金融時報》表示，她在公司工作的兩年裏，工作時間太長，她基本上停止了「社交、愛好，甚至戀愛」，她說：「離開後，我感覺自己重新融入了社會。」
騰訊遊戲的一名開發人員也承認，工作往往讓人全身心投入。「表面上，我表現得很平靜，」他說：「但壓力很大，我們就像齒輪一樣不斷磨損，直到因缺乏潤滑而斷裂。
據中共國家統計局最新統計數據，今年6月中國勞工每周平均工時為48.6小時，比2019年同期增加2.9小時；2015年至2020年每周平均工時增幅為1.5小時，2020年至2023年，增幅成長為2小時。
智聯招聘日前發布報告顯示，有67.2%的白領每天工作時長超過8小時，佔比高於服務業藍領。當白領困在格子間裏996，一些藍領可能已經收工回家了。
互聯網公司是年輕人扎堆的地方，職業社交網站脈脈2020年數據顯示，字節跳動和拼多多員工平均年齡為27歲，快手員工為28歲，滴滴員工為33歲。
原互聯網某公司後端開發工程師牛保書對《大紀元》表示，互聯網行業的特點是快節奏、瞬息萬變，只有快速地進入某領域，佔領先機後才能賺到錢，一旦動作慢了就被淘汰了。
科技公司「996」的職場文化，已經成為許多員工辭職的驅動因素，特別是年輕人。2023年前後，大陸社交媒體上出現了諸如「輕體力活探索聯盟」、「我的體力活初體驗」的話題。
標籤中描述道：「從快餐店老闆、保潔、服務員，到寵物美容，年輕人們試圖通過這些『不費腦子』的體力活，重新奪回對生活的掌控和內心的秩序。
去年2月中旬，一個網名叫「腦殼有個包」的女孩，寫了一篇「字節女工轉行賣快餐」的筆記，說工作壓力太大，半年長胖30斤，經歷心悸、失眠後，決定離職回深圳開快餐店。
「只要買菜，洗菜，切菜，炒菜，打菜，洗碗搞完就下班。 身體雖然累，但是心情卻非常愉悅。」她寫道。
「我知道在北京有很多白領，包括有羅兵咸永道的員工，也會在周末跑到跳海酒吧去兼職。」 在大陸某互聯網平台公司工作的魏真（化名）告訴《大紀元》，跳海酒吧除了門店的負責人之外，沒有固定員工，專門招兼職。大家覺得在酒吧裏洗碗、洗盤子、洗杯子、打啤酒，都很讓人放鬆。
但真正的問題可能不在於996的高強度，而在於上升通道的堵塞，以及在大陸經濟前景黯淡、看不到希望的恐慌。
魏真認為，現在互聯網行業已經飽和了，整體發展變慢，大家收入都在下降，但勞動時間沒有減少。
白領職位數量大幅減少
白領變藍領的就業降級現象的出現，除躲避工作壓力原因外，更大的原因可能是中國大陸政經環境整體的惡化，中共對私營企業與服務業的監管打壓，傳統大僱主如互聯網科技、教育和房地產等都在萎縮。找不到專業工作的人，特別是年輕人不得不去做藍領工作。
隨著中共《國安法》、《反間諜法》的推出，外商在中國的營商環境惡化，大批外企撤離中國或縮小規模，同樣也造成大量中國員工失業。
對於一些大學畢業生來說，從事體力勞動並不是他們的首選，科技、教育、房地產、外企等仍然是最好的選項之一，不過這樣的職位越來越少了。
在北京一家科技公司工作的陳先生告訴《大紀元》，現在他們公司也不景氣，很多人被裁員。「科技公司之類的工作都不好找，現在比較容易找到的工作的是幹一些體力活，還有像抖音那種。」他說。
37歲的小江就職於國內某IT互聯網高科技服務公司，屬於全國五百強公司。小江的資歷也在公司競爭中晉陞到核心技術層。但在去年，他也感受到經濟下滑帶來的壓力。
自2021年以來阿里巴巴和騰訊已裁員數萬人。今年3月份媒體披露，字節跳動已開始裁員旗下的部門「飛書」，衝擊了約1,000名員工。包括騰訊、小米、京東、快手科技、滴滴出行、嗶哩嗶哩和微博也啟動裁員計劃。
「搶灘數字時代‧人才遷徙報告2023」披露，2022年企業招聘總職位量同比減少21.67%。互聯網行業招聘收縮尤為嚴重，2022年純互聯網職位量同比減少50.4%
最近離開TikTok的一位員工告訴《金融時報》，躲避失業就像一場遊戲，他們的平台不斷隨機縮小，迫使他們跳來跳去，以免掉下來。「隨時都有可能被解僱的感覺，每個人都很緊張，很擔心。」
「現在就經常能聽到去打滴滴的人說，開滴滴的司機以前都是互聯網公司的人。」 魏真說。
牛保書表示，主要的原因還是大環境，以前政府為了促進就業，給了互聯網行業很多優惠，大家都願意去投資。後來習近平開始打壓互聯網，沒人敢投資了，整個行業都萎縮了，容納不了那麼多人，自然很多人就失業了。
「2022年疫情的時候，政府直接關掉了我們的APP，導致公司就直接裁員了。」牛保書說，大部份人還是被動辭職，主動辭職的相信也有，但比較少，而且辭職了還會在本行業找工作，不會換個行業送外賣，不太可能。因為互聯網行業還是要比其它行業要好，畢竟人還是要追求收入。
去年五月份以來，大陸青年失業率衝上了20%。為了掩蓋政策失誤，黨媒號召大學生要脫下孔乙己的長衫，去當藍領，仿傚文革知識青年下鄉，去「自找苦吃」。
但是傳統的白領職位數量正在大幅減少。智聯招聘數據顯示，2021年僅房地產、輔導和科技公司的招聘訊息就佔了所有招聘訊息的一半以上。一年後，這一數字降至26%。
據據房地產研究機構可研智庫測算：2023年中國地產開發從業人員在160萬人左右，較2021年峰值210萬人來看，2023年有近50萬地產開發人員流失。
據彭博經濟研究公司稱，到2026年，房地產行業比重可能會萎縮至中國GDP的16% 左右，這可能導致約500萬人面臨失業或收入減少的風險。
中國教輔行業曾擁有超過3萬億元的市場規模，從業人員數量已突破千萬，但2021年中共推出 「雙減」政策，這些職位也消失或轉入地下。
而中國近些年創造出來職位，許多都是較低端的藍領崗位。2022年中共人社部公布的第一季度用工荒最嚴重的100個職業名單中，營銷員、汽車生產線操作工、速遞員、餐廳服務員、商品營業員、家政服務員、保潔員、保安員、包裝工、車工等職業位列前10。
智聯招聘6月份最新調查顯示，與2019年同期相比，今年第一季度對外賣員、貨車司機、服務員和技術人員等藍領工作的需求，激增了3.8倍。這並非大學畢業生所追求的高工資、高技能的崗位，但在白領職位減少的情況下，很多人不得不考慮降級就業。
智聯招聘調查顯示，今年第一季度申請藍領工作的25歲以下人數，與2019年同期相比激增了165%。「2023年春招人才遷徙報告」顯示，職場人求穩心態明顯，僅有不到15%的職場人主動跳槽，約45%的求職者考慮過降級就業。
「中國企業招聘薪酬報告」顯示，今年一季度，共計有51.9%的受訪職場人願意選擇藍領工作。
中華經濟研究院助研究員王國臣對《大紀元》表示，工作降級趨勢很正常，因為習近平強調脫虛向實，從第三級產業服務業退回第二級產業工業或製造業。所以整個服務業職缺萎縮，不管是新人或轉業的，大部份都可能往工業或製造業走。
他說，這種資本密集的高科技產業用人不需要太多，它不是勞力密集產業。最近美團打算用無人車來取代外送員，它越發展高科技產業，所能吸納的就業人口就會越來越少，失業壓力就會越來越大。
「因為真正能夠吸納最大多數的人還是服務業，可是它現在正在打壓服務業當中，所以可以預期的是中國大陸的失業問題會越來越嚴重。」
輕體力活也不易 白領藍領都內卷
互聯網公司員工降級就業，可能會給帶來一些短期的好處，如簡單的工作、低壓的環境等，但藍領工作也不易。
所謂「輕體力勞動」（如咖啡師、寵物美容師）同樣充斥著腦力、情緒上的消耗。比如一些顧客喝多了掀桌子、趁忙逃單、把貓狗遺棄在店門口、拖欠寄養費用不結算等等。因為一直彎腰作業，腰肌勞損基本是每個寵物美容師的職業病。
藍領工作同樣存在著嚴重的內卷，被視為大部份人兜底工作的外賣行業，隨著找不到工作的大學生大量湧入，訂單、收入都在銳減。
2020年美團發布的騎手就業報告中顯示，在295.2萬騎手中，學歷為大專及以上的騎手佔比超過24.7%，其中大專生52.8萬、本科生14.4萬，研究生及以上的人數為5.7萬。
孫國祥表示，藍領工作需求激增，源於大陸電商跟物流行業在疫情期間大發展，需要很多貨車司機、倉庫管理人員和外賣員，一些服務業像保潔、安保及維修技術人員也在增加。
孫國祥分析說，像台灣富士康工廠、深圳一些傳統製鞋業等藍領製造業工作，都已搬離中國大陸了。
大陸並沒有創造出新的藍領工作機會，如果真如此，失業率應該會降低，但失業率並沒有降低，只是藍領工作的需求有所增加。
「像小紅書都說在招募藍領臨時工的時候，甚至一小時只有人民幣6塊、7塊、9塊，如果你不做的話連工作機會都沒有。彰顯出中國整個市場，割藍領、白領全部都是高度的內卷化了。」
面對中國的經濟與就業困境，中共當局提出的方案卻不是為了解決民生福利。王國臣表示，中國經濟的演變不樂觀，尤其是為了與美國爭霸，習近平提出新質生產力，覺得要先解決科技自主問題，特別關注半導體、晶片等產業，不會太在乎經濟會衰退到甚麼程度。砸了這麼多錢，可能不會有他想要的效果，對中國經濟就是一場災難。
「這種以政府力量主導的產業，過去是失敗的。」他說。
王國臣表示，如果繼續維持中共執政的話，那就是看不到盡頭的下跌，直到政權的顛覆為止。◇
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