路透社報道,消息人士透露,全球最大手機代工生產商鴻海集團,正在規劃實施輪值行政總裁(CEO)的制度,以培養未來領導人才,及落實公司治理。
消息人士稱,鴻海為培養接班人作準備,其中一個考慮的選項是,設立4個輪值CEO的職位,每次輪值時間為6個月,以回應外部對公司治理提出更高的要求,並希望以制度化方式培養高階領導團隊 。
至於輪值CEO人選,消息人士透露,可能由不同的高階主管擔任,實行範圍將僅限於鴻海的六大事業群以及部份中央單位,不包括工業富聯、鴻騰精密科技(06088),富智康集團(02038)等旗下子公司。
報道指出,這是鴻海首次將集中在董事長一人手中的經營決策,下放到四個人,輪值CEO各自歷練,醞釀世代交替的氛圍。現任董事長劉揚偉在2019年接任後,即成立經營委員會,每季召開法人選明會,試圖改善公司透明度。
消息人士又稱,輪值CEO制度實施的細節尚未最終定案,包括人選都有可能變化。雖然集團創辦人郭台銘已淡出公司,但他仍具一定影響力,這也是要考慮的變數之一。@
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