路透社報道，消息人士透露，全球最大手機代工生產商鴻海集團，正在規劃實施輪值行政總裁（CEO）的制度，以培養未來領導人才，及落實公司治理。

消息人士稱，鴻海為培養接班人作準備，其中一個考慮的選項是，設立4個輪值CEO的職位，每次輪值時間為6個月，以回應外部對公司治理提出更高的要求，並希望以制度化方式培養高階領導團隊 。

至於輪值CEO人選，消息人士透露，可能由不同的高階主管擔任，實行範圍將僅限於鴻海的六大事業群以及部份中央單位，不包括工業富聯、鴻騰精密科技（06088），富智康集團（02038）等旗下子公司。

報道指出，這是鴻海首次將集中在董事長一人手中的經營決策，下放到四個人，輪值CEO各自歷練，醞釀世代交替的氛圍。現任董事長劉揚偉在2019年接任後，即成立經營委員會，每季召開法人選明會，試圖改善公司透明度。

消息人士又稱，輪值CEO制度實施的細節尚未最終定案，包括人選都有可能變化。雖然集團創辦人郭台銘已淡出公司，但他仍具一定影響力，這也是要考慮的變數之一。＠

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