英國開放予香港人的BNO簽證計劃，實行至今已經逾兩年半。有研究發現，近一半受訪者覺得，在英國求職困難或十分困難。也有相當一部份受訪移英港人的薪酬待遇，比英國全國僱員的時薪和年薪中位數低，也有近半人到英國後轉行。有當地港人團體認為，提升語言能力適應英國社會語境是首要任務。
英國政府現並未有系統地，公開發布移英港人定居及就業情況的相關數字。伯明翰大學商學院管理學系助理教授謝馥盈，與英國港人團體「West Midlands Hongkongers Support CIC」合作進行一項研究計劃，今年5月至7月透過網上問卷調查，了解年滿18歲、在過去36個月移英的港人，在英國求職和就業的大概情況。
調查有449人參與及填寫完整有77條問題的問卷，男女各佔一半，七成為35至54歲。教育程度方面，68%填寫問卷者持有大學或以上學歷。
大約半數填寫問卷者，常住在West Midlands地區，大約兩成住在大倫敦或大曼徹斯特地區，其餘則散落在除北愛爾蘭以外的全英國各地，過半數人已在英國定居一年或以上。
受訪者移居英國前從事各行各業，較多人從事的行業包括教育（12.03%）、社會服務（10.91%）、資訊科技（10.02%）、金融保險（9.35%），超過三分之一填寫問卷者，稱自己在香港從事的工作需要專業資格認證。
三成七人無業 近半人轉行
受訪者中有62%（277人）稱目前受僱於英國僱主、37%（165人）無業，其餘受僱於海外僱主。目前無業的人當中，三分之一人尚未開始積極求職。
在上述目前受僱於英國僱主的受訪者中，小部份人（8.7%）有被解僱的經歷。當中原因較多涉及公司人手過剩、工作表現不如理想、無法履行被委派任務等。
在英國從事有薪工作的受訪者中，較多人從事的行業包括教育及托兒（15.16%）、行政文職（9.03%）、醫療護理（8.39%）、倉庫物流（8.39%）、酒店及款待（6.45%）、製造（5.48%）及建造業（5.16%）。
受訪者中有310人曾經在英國從事過有薪工作，他們當中接近一半（47.74%）說自己從事與在香港前不同的行業，接近兩成（16.77%）說自己在英國從事的行業與香港不同，但工作性質類似。
近半感求職困難 多憂語言能力不足
受訪港人中，表示到埠後3個月內，或3個月後開始積極求職的人，各佔接近四成。
大部份填寫問卷者對於自己的英語水平都有一定信心，但疑慮主要在詞彙量、對英國當地語境的認識、與人互動的對答技巧和口語表達能力。
不過，約兩成受訪者稱對自身英語水平沒有信心，除了以上幾方面，他們明顯較擔心自己的口語及聆聽能力。
接近一半受訪者覺得，在英國求職困難或十分困難，頭三項最多人選擇的求職困難，分別為語言能力不足（45.9%）、交通安排（32.1%）、缺乏求職經驗（26.5%）。
即使如此，七成以上受訪者，從未使用任何網上或實體英語或求職支援服務。
四成受訪者時薪貼近最低工資水平
薪酬待遇方面，目前受僱於英國僱主的277名受訪者中，多數人的時薪在10.6至11.99英鎊（約101.2至114.5港元）之間（佔28.2%），或15英鎊（約143.2港元）以上（佔29.6%）。
表示自己時薪為7.5至10.59鎊（約71.6至101.1港元）的，亦有13.7%。
英國現時23歲以上人士的最低工資水平，為10.42英鎊（約99.5港元）；18至20歲及21至22歲勞工的最低工資水平，分別為7.49英鎊（約71.5港元）及10.18英鎊（約97.2港元）。
至於以年薪計算的受訪者，大約四分之一（26.7%）稱自己年薪在22,000英鎊（約21萬港元）或以下。
接近一半（45.8%）受訪者指，其每月薪酬金額大致沒有浮動；但接近一成（9.4%）稱每月薪酬金額浮動頗大或很大。
薪酬待遇比全國中位數低
上述數字反映，相當一部份受訪者的薪酬待遇，比英國全國僱員的時薪和年薪中位數（2022年4月份數字，分別為時薪14.77英鎊及年薪3.3萬英鎊）較遜，工作時間和地點彈性可能較少，無法自主決定。
研究指出，受訪者普遍感覺自己勝任目前工作，而工作對提升職場應對時需要的「軟技巧」，例如語言能力、溝通能力及對行業的了解，普遍有幫助，與同事及上級相處，當前可能問題不大。
不過，如果他們覺得自己不獲平等對待，或無法得到有建設性的反饋，可能會影響他們對於自己日後陞遷機會的評估，及決定他們能否晉陞的表現評核結果。
另一方面，超過七成已在英國就業的受訪者，認同目前的有薪工作令他們覺得自己有用、對公司及社會有貢獻。接近七成（68.39%）認同自身公司的理念和價值。不過，認為目前工作有晉陞機會的則較少，只有不足四分之一。
英國港僑協會董事周庭希指出，移英港人在就業上的問題，已從最初求職需要、適應英國面試、履歷撰寫習慣的階段，發展到職場上游、晉陞問題的階段。
他認為在英港人團體及英國政府，應考慮最新發展，調整協助港人就業的方向。
少數受訪者工時遭削減
目前受僱於英國僱主的277名受訪者中，六成三（62.9%）形容自己目前從事全職工作，其他僱用形式包括兼職（16.1%）、無固定工時（Zero-hour contract，「零工時合約」）（5.8%）及自僱（2.9%）。
絕大部份受訪者（87%）稱自己與僱主直接簽訂僱用合約，7.6%表示自己與職業中介公司簽訂僱用合約。
工時方面，大約三分之二（62.5%）在英國從事有薪工作的受訪者，稱自己平均每周工作31至40小時，亦是過半數人（55.9%）視為理想的工時長度。
他們判斷自己每周理想工時長度的主要因素，普遍包括收入水平、照護責任、休息時間、交通安排和社交需要等。
半數填寫問卷者對現時的工作時長，感到滿意或非常滿意，約一成表示不滿意或非常不滿意。
大部份人都不能先行決定工作日程，但可以與上級商討調整上下班時間（70.1%），但有接近三分之一人在工作時間日程方面，沒有商討空間。
同時，有超過四分之一人在一周前，才知道自己來周的工作日程。大約一成半受訪者，遇到上班當天才被告知工時被削減的情況。
West Midlands HongKonger Support CIC代表李大成指出，儘管英國的勞工法例較完善，但仍有小量中介公司利用零工時合約，剝削香港勞工的基本權益。
他建議港人支援團體，可在職場支援上做一些更深入的支援，如深入工種中的職場文化探討，及以工種為基礎去組織工友爭取權益，向政府及議會反映政策上的需要，並加強聯繫英國本地工會，團結工人的力量。
首要提升港人語言能力
研究報告的分析認為，即使受訪者本身有一定的教育及英語水平，在香港從事的工作也需要專業資歷，但可能還是會因為對本地勞動力市場不了解、缺乏求職經驗或專業資格未能銜接而起步困難。
有48個工會及600萬會員的英國工會議會（Trades Union Congress）技能夥伴負責人Matt Pointon稱，正在探索機會，使香港人透過與當地說英語的人交談，來提高英語技能。
Pointon又指出，研究顯示大約一半（43.87%）受訪者，不知道其工作場所是否有工會，只有28%的受訪者表示自己工作的機構內，有工會以外定期向管理層反映意見的員工代表。他認為這可能與特定行業的差異有關。
英倫好鄰舍教會地區外展主任盧渭正稱，港人提升語言能力適應英國社會語境是首要任務，同時要增進求職知識、認識勞工權益。
該組織認為需要提供更多諮詢服務、促進社群互動交流，增加各種路向和選擇的能見度。
此研究未來會以訪談與焦點小組形式，了解個別行業或職業出現的問題。◇
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