法定最低工資水平凍結4年後,將於今年5月1日提高至時薪40元,增幅約為6.7%,而最低工資委員會正就法定最低工資檢討機制進行諮詢。有組織進行調查,發現逾七成受訪工友認為最低工資水平應該每年檢討一次,以準確反映生活及經濟實況。
勞聯以問卷方式訪問了約390位工友的意見,受訪工友涵蓋多個年齡層及不同職位性質,當中有71%表示合理的法定最低工資水平的檢討周期應改為一年一檢;75%受訪工友表示最低工資的調整幅度必須保障工人收人不會過低,以保障工人收入可應付生活的通貨膨脹。
組織認為,調查結果反映工友認為最低工資應準確反映市民的生活及經濟實況,以應付日常生活開支的需要。根據政府統計處的《收人及工時按年統計調查》,每小時工資中位數由2019年73元上升至2022年77.4元,累計上升只有大約6%。
組織批評即使最低工資上調至40元後,仍追不回四年累計的通脹,貧者愈貧的情況仍未扭轉。
組織又指出,最低工資實施之初約有18萬僱員受惠,約佔勞動人口6.4%,但按《最低工資委員會2022年報告》估算,即使現時加至時薪40元,亦最多僅8.7萬人受惠,僅佔勞動人口3.1%,不足最初的一半,反映現時最低工資水平機制未能防止工資過低。
組織促請政府將最低工資水平檢討周期定為「一年一檢」;最低工資調整水平必須高於通脹,且不低於二人綜援生活金水平;以及設立基本生活工資水平。@
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