法定最低工資水平凍結4年後，將於今年5月1日提高至時薪40元，增幅約為6.7%，而最低工資委員會正就法定最低工資檢討機制進行諮詢。有組織進行調查，發現逾七成受訪工友認為最低工資水平應該每年檢討一次，以準確反映生活及經濟實況。
勞聯以問卷方式訪問了約390位工友的意見，受訪工友涵蓋多個年齡層及不同職位性質，當中有71%表示合理的法定最低工資水平的檢討周期應改為一年一檢；75%受訪工友表示最低工資的調整幅度必須保障工人收人不會過低，以保障工人收入可應付生活的通貨膨脹。
組織認為，調查結果反映工友認為最低工資應準確反映市民的生活及經濟實況，以應付日常生活開支的需要。根據政府統計處的《收人及工時按年統計調查》，每小時工資中位數由2019年73元上升至2022年77.4元，累計上升只有大約6%。
組織批評即使最低工資上調至40元後，仍追不回四年累計的通脹，貧者愈貧的情況仍未扭轉。
組織又指出，最低工資實施之初約有18萬僱員受惠，約佔勞動人口6.4%，但按《最低工資委員會2022年報告》估算，即使現時加至時薪40元，亦最多僅8.7萬人受惠，僅佔勞動人口3.1%，不足最初的一半，反映現時最低工資水平機制未能防止工資過低。
組織促請政府將最低工資水平檢討周期定為「一年一檢」；最低工資調整水平必須高於通脹，且不低於二人綜援生活金水平；以及設立基本生活工資水平。@
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