本港新政治形勢下萬馬齊暗,加上歐美國家提供較低移民門檻吸納港人人才,不少專業人士萌生移民念頭。香港病人政策連線主席兼醫委會成員林志釉今日(25日)直言,移民潮是導致本港醫護人手短缺一大原因,近兩三年社會事件及公立醫院的龐大工作壓力或令醫護人員心淡,加上先進國家同樣渴求醫護人手,促使他們離港不愁沒有出路,預料有關形勢將在未來幾年持續惡化。

翻查資料,過去三年醫生及護士離職率持續急升。根據食物及衛生局以書面回覆立法會議員的提問時表示,醫管局於2019/2020年度醫生與護士的離職比例分別為5.4%及5.9%,去年全年分別增加至6.9%及8.2%。醫管局主席范鴻齡昨日指,截至今年四月,過去一年醫生與護士流失率分別再升至7.9%和9.5%,大約有500名醫生及2,600名護士離職,離職情況不斷惡化,情況「令人非常擔憂」。

針對本地醫護人手短缺問題,醫管局曾推出多項措施,例如去年決定臨床前線醫護人員退休年齡,由60歲延長至65歲;又增設「副顧問護師」職位,以為護士提供更多晉升途徑。對於延長退休年齡,醫管局表示計劃已初見成效,有59名醫生與207名護士同意延任。不過,相比今年有500名醫生及2,600名護士離職,有關數字似乎杯水車薪。

此外,醫管局昨日宣布,計劃於今年下半年內推出「大灣區醫生交流計劃」,旨在紓緩人手緊張,希望透過醫委會「有限度註冊計劃」,邀請大灣區內城市三甲醫院「有經驗的大陸醫生」前往本港公立醫院服務,首批人手預算招聘5至10人左右。范鴻齡表示,希望優先聘請曾到港協助抗疫的大陸醫生,又料每人在港逗留僅約一年。

林志釉今日接受香港電台節目《星期六問責》訪問時指,移民潮是導致醫護人手短缺一大原因,隨著近一兩年移民潮數字正逐步上升,而醫生及護士的離職率同樣上升。他坦言,醫生與護士的資歷可以轉移,尤其西方先進國家對於醫護人手同樣渴求,故此即使他們決定離開香港,不愁沒有工作前景。

他認為,隨著近兩三年以來社會上發生的事情,再加上公立醫院的龐大工作壓力,導致醫護人員感到心淡,促使他們萌生移民心態。他相信醫管局已預計到有關情況,但認為局方挽留手段仍有保留,預料有關形勢將在未來幾年持續惡化。

林志釉強調,如果醫管局想確認醫生與護士的離職是否因移民潮所致,其實有個簡單方法可以看到,「就是醫生在離職後是否仍在本港執業,如果不是的話,就很有可能是移民或者退休。這項數字能讓醫管局清楚知悉其挽留手段是否足夠。」

對於局方提高醫護退休年齡,林志釉認為有關做法與其它措施分別不大,直指醫管局過往亦偶爾聘任退休醫生回巢工作,實際操作需要視乎醫生在年屆退休年齡時,想要退下還是繼續留在醫院工作,屬於個人考慮。

至於增設職位,林志釉則表示,措施某程度上可能有效,不過如果開設職位數量不是太多的話,未必能夠彌補離職人數,實質意義不大,慨嘆「可能每年幾十至幾百人離開,如果只能挽留數人,可能缺乏實質意義。」

就即將推出的「大灣區醫生交流計劃」,他不諱言指,交流一直以來都有在醫學界持續進行,觀乎局方提到人手只在公立醫院任職一年,加上兩地醫療系統紀錄所用語言不同,而且僅僅聘用5至10名人手,認為未能用於紓緩人手,在比重上作為交流用途居多。

他補充,醫管局未來仍需要繼續構思不同方案開拓人手,透露現時透過醫委會「有限度註冊計劃」註冊人手僅有40至50名醫生左右,對於人手流失未能協助太多,局方需要針對特定缺少人手範疇重點培訓。@

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