一項新的調查顯示，由於勞動力市場緊張，加拿大僱主願意僱用沒有相關工作經驗的工人。
據加通社報道，招聘網站Indeed委託Censuswide在5月份所做的一項研究，對加拿大的1,000名僱主進行了在線調查。結果發現，在勞動力短缺的情況下，曾經對許多職位至關重要的經驗和教育正在變得不那麼重要。
調查結果顯示，77%的加拿大僱主注重候選人的「軟」技能（人際交往能力和學習態度），而不是與工作相關的知識和「硬」技能。
五分之四的僱主表示，他們的公司會考慮僱用不具備與工作相關的學位或證書的申請人，並會為新員工提供在職培訓。
該調查顯示，面對尋找候選人的挑戰，僱主也願意犧牲對相關經驗的要求。
Indeed的主管米歇爾·斯萊特（Michelle Slater）說：「老實說，我們正面臨著有史以來最緊張的勞動力市場之一。」
按加拿大統計局發布的數字，加拿大5月份的失業率降至5.1%。這是有可比記錄以來（1976年）的最低比率。
該調查發現，僱主越來越願意根據溝通能力、適應能力和關注細節的能力招聘僱員，而不是根據技術知識或培訓等所謂的硬技能。
斯萊特說：「加拿大僱主更關心一個人在態度方面可以為團隊做出甚麼貢獻，而不是他們擁有甚麼樣的技能。」
她說，這些發現不僅對已離開學校或正在找第一份工作的年輕人來說是好事，對年紀大、正在轉換職業的人也是好事。「這意味著那些簡歷上可能沒有相關硬技能的人，仍有機會獲得夢想中的工作。」#
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