《2022年僱傭（修訂）條例草案》今日（15日）在立法會三讀通過，規定僱員若為COVID-19緊密接觸者，因檢疫下缺勤可視作合法病假，以及僱員如無合理解釋下，拒打疫苗而被僱主解僱，則不會被視為不合理解僱。
條例草案得到多名議員發言支持，選委界議員陳凱欣認為，是次修例確保了僱員於檢疫期間的權益，但政府亦應對因工作確診的補償問題作出處理，目前不少前線醫護、保安、清潔等工作人員未獲保障，希望未來政府能針對問題作出應對。而自由黨邵家輝認同政府也有「落水」，用保就業計劃補貼僱主。
今次修例包括。599A章第56條的「指明疾病」，例如2003年爆發的SARS、中東呼吸綜合症及猴痘均納入在內，日後僱員病假安排將會以是次修例為依據，選委界議員簡慧敏形容條例草案值得通過並有深遠影響。
在二讀辯論表決前，勞工及福利局局長羅致光指修例目的在於保障僱員，在遵守防疫規例下而缺勤的病假權，但補充指修例不設追溯期，以避免過往被視為合法的處理，突然變作違法，又指如未來疫情不再對社會構成重大威脅，政府屆時會以附屬法例，「先訂立、後審議」的方式廢除。
民主黨勞工政策發言人冼卓嵐批評有關修訂屬「遲來的春天」，在無追溯期的情況下，對因第五波疫情而被迫放無薪假或被解僱人士並不公平。他又說，有關修訂本可更早於立法會通過，卻拖延至今天才正式通過，認為政府應向因第五波疫情而被影響的僱員作出補償。
新修訂下未有醫學理由下，拒絕接種疫苗而被解僱，將不被視為「不合理解僱」，冼卓嵐指修訂令僱員自身權益受損，強調當局應尊重僱員是否接種疫苗的權利。@
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