大約兩年前，美國「商業圓桌會議」協會成立引起社會關注。200位大公司CEO簽署聲明，企業在經營過程中不應再把「股東的利益」作為企業的單一目標，而應該把包括員工、客戶和社區等在內的「利益相關者」也考慮在內。

此舉讓支持社會正義的人士很高興，畢竟，這個建議就是社會正義人士的代表人物之一參議員伊利沙伯‧沃倫（Elizabeth Warren）提出的。不過他們心裏也沒底這個組織是否能做到。所有人都等著看這個企業協會接下來會怎麼做，這可是以前從未有人嘗試過的舉動，至少在美國。

結果，到現在甚麼也沒發生。這些大企業不論是做決定的方式，還是資源的分配方面都沒有任何變化。圓桌會議所有的宣言，只是紙上談兵而已。多個消息源都證實了這個事實，包括《華爾街日報》，以及專長企業管理的商業團體。看起來各企業的高管根本沒想做出任何改變。這看起來就像公眾人物，最常見的像政治家說的一些空話一樣，但是現在看起來，連企業高管也會匆忙地這樣行事。

沒人認真對待這件事情的第一個跡象，是在那份聲明發出之後，沒見到任何一家企業的董事會做出任何後續行動。當一個企業要從根本上做出如此大的變化，一般都要召開董事會議，讓董事會成員簽字。雖然這項提議由參加圓桌會議內半數企業的股東提出，但是這些企業的董事會全部拒絕了這些提議。而且，董事會向股東發出的投票建議，都建議股東投反對票。

沒有一家企業的網站提到要擴展企業的宗旨去照顧企業的利益相關者，其中一些企業仍然強調致力於關心股東的利益云云。也沒有任何一家企業改變董事會成員的薪酬計算方式，如果企業認真對待圓桌會議的提議，那麼改變董事會成員的薪酬絕對是行動的一部份。

所以人們自然會問，既然這些企業並無意做出任何實際的動作，他們當初為甚麼要高調簽署這份聲明？當然，每位簽署人可能有不同的原因，但是我猜測有四種可能性。

其一，這些企業高管最初的確想做出改變，可是簽署聲明後改變了主意。如果是這樣的話，這可夠丟面子的。要說是一幫大學生一起計劃做甚麼，後來改變了想法沒做成這還說得過去。這可是一群掌管全國最成功的企業的高層管理人員，他們打算做甚麼應該比較深思熟慮之後才決定的吧。而且，如果是這個情況，那麼他們之間所有人難道同時都變了主意嗎？

其二，這些高管可能想跟風當時的某種政治運動潮流。如果是這樣，這群人可太天真了。這可是一群人們認為有著堅定和務實想法的領袖。如果沃倫的意見是要用立法干預，那麼這些高管應該意識到，做出這樣「假動作」會帶來怎樣的後果，他們的企業將不可避免會受到立法的約束，特別是後來他們根本無所作為的情況下。

其三，這是一群在職場上打拚了很久的男士和女士。把企業的責任從股東擴展到利益相關者，這必定會影響到CEO和之下各層高管的薪酬制度。如果股東的價值下滑，這些人的責任也隨之減輕，而且他們將通過各種途徑爭取現有制度下他們所沒有的利益。所以，有可能是他們誠心地想通過董事會推動這項變革，但是每個董事會成員都看到了這樣的後果而拒絕了這些計劃。

最後一種可能性是，這些高管在當時特定的社會環境下簽署了這份聲明，為了贏得企業高管通常所無法享有的聲望，或者是得到加入某些機構的機會。

不論具體是由於哪種原因，也可能是多方面結合的原因，這項聲明的簽署人現在看起來或是很傻、或是無行動力、或是自私、或是可悲，或是兼而有之。虛偽一直被認為是政治家的職業特點之一。他們沒辦法，他們的工作要求他們必須表現得比任何人都更關心社會、更有善心。現在看來企業高管也在學這一套，連執行力都要靠偽裝。

作者簡介：

米爾頓‧埃茲拉蒂（Milton Ezrati）是政治外交雜誌《國家利益》的特約編輯，紐約州立大學水牛城分校（the University at Buffalo, SUNY）人力資本研究中心的會員，也是總部在紐約的通訊公司Vested的首席經濟學家。他的最新著作是《三十個明天：未來三十年的全球化、人口統計分布和我們將如何生活》（Thirty Tomorrows: The Next Three Decades of Globalization, Demographics, and How We Will Live）。#

原文：Do Corporate Executives Care About Social Justice, Or Not?刊登於英文《大紀元時報》。

本文所表達的觀點僅代表作者本人的觀點，不一定反映《大紀元時報》的觀點。

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