許多經濟學家正競相評估，美國聯邦大範圍的失業救濟金是否真的阻礙了工人重返工作崗位。他們說，有多種因素造成了目前的勞動力短缺。然而，早期跡象表明，那些提前結束聯邦補充福利的州，勞動力市場正在加速復甦。

全美嚴重的勞動力短缺，已促使26個州在9月6日到期之前，選擇退出擴大的福利計劃，其中25個州都是由共和黨州長所領導。

該舉措對就業數據的影響，要到8月初公佈7月就業報告時才會完全顯現。然而，在那些提前結束每周300美元額外失業補助的州之中，申請常規失業補助的人數正加速下降，初次申請失業補助的人數也發現類似的結果。

高盛首席經濟學家哈齊亞斯（Jan Hatzius）認為，失業補助金到期「可能會給未來幾個月的招聘工作帶來有利條件」。

哈齊亞斯在6月11日的一份報告中寫道：「我們的基本假設是，福利到期將在7月份推動就業增長超過15萬，在9月超過40萬。」然而，他指出這些估計有很大的不確定性。

其它一些早期跡象也暗示這些州正快速復甦；例如，為求職者和僱主提供服務的美國招聘網站ZipRecruiter，已發現申請求職的人數正快速增長。

據ZipRecruiter的求職數據，對比截至6月12日與截至6月19日的這兩周，在阿拉斯加、愛荷華、密西西比和密蘇里等州，提交的申請數量劇增了7.6%，這些州已於6月12日結束了補貼福利。將福利維持至勞動節（9月6日）的各州，這一比例僅為1.3%。

在定於6月19日、26日和27日結束福利的州，結果甚至更高，大約在11.5%至15%之間。

ZipRecruiter的勞動經濟學家波拉克（Julia Pollak）對《大紀元時報》說：「求職網站擁有更頻繁的求職活動數據，是了解實時情況的寶貴信息來源。」

波拉克說，6月之前各州的差異不大。然而，在截至6月5日的一周後，那些結束強化福利的州中，一些指標出現了回升。「但現在要確定還為時過早。」波拉克說。

企業招工難仍嚴峻

目前，數以百萬計的美國人尚未找到工作，但許多企業主在填補工作崗位時仍遇到了困難。許多企業主說，他們無法與聯邦福利競爭，這些福利鼓勵人們留在家中而不找工作。

然而，許多民主黨人和經濟學家並不認為提高失業津貼，是導致勞動力供需失衡的關鍵。他們認為，包括缺乏託兒服務、持續的健康風險、技能不匹配和失業福利等因素，共同阻礙了人們重返工作崗位。

據全球勞動力研究機構Indeed Hiring Lab的一項調查顯示，在5,000名18歲至64歲的受訪者中，大約只有10%急著找工作。配偶收入、家庭儲蓄和增加的失業福利，是讓待業人士不急著找工作的原因。

6月24日，總統拜登在白宮對記者說：「現在這是員工們的籌碼。」他認為，吸引工人的解決方案是「給他們更多的工資」。

據ZipRecruiter的數據，由於勞動力短缺，提供簽約獎金的招聘廣告比例從2%，增加到最近的20%。◇

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