一份長達14年的追蹤研究顯示,自私、好鬥、強勢的性格特性並不會幫助這類人在職場的爬升。研究者總結說,這說明好人不見得總是被人欺,壞人不見得就會多得到好處。

很多人都感到現代社會在遭遇道德危機,特別是在利益豐厚的領域,似乎很常見到惡人得利。而從這份近期發表在美國國家科學院院刊(PNAS)上的研究結果來看,那些不好的性格特質佔到的表面便宜,將被不好人品帶來的負面效應抵消。

「我對調查結果的一致性感到意外。不論個體和所處的環境,自私強勢之人,哪怕是在具有『內鬥』文化的工作環境下,都沒有在權力的爭鬥中佔到便宜。」

研究合作者之一加州大學伯克利分校哈斯商學院教授安德森(Cameron Anderson)說。

研究人員對三所大學的457名大學生和商學碩士進行了性格評估,並在14年後調查他們在職場的權力和職級情況,以及他們所處的工作環境的文化,同時也收集他們的同事對受訪者職場行為的評價。

總的來看,研究者發現自私、狡猾和強勢的人,並不比善良、可靠、隨和的人獲得更多的權力。

安德森解釋說,這不是說人品不好的人完全得不到權力,只是說那些不好的人品特質,並不會幫助他們更快地爬升。安德森說,這是因為他們靠強勢佔到的好處,被他們較差的人際關係帶來的負面效應抵消了。

反之,研究人員發現外向的人基於他們良好的社交能力、旺盛的精力和果斷等優點,最可能在工作單位內發展得很好。

「壞消息是,各種工作環境中,壞人和好人掌權的幾率基本是一樣的,也就是說,壞人掌權對組織很有害,可是這些人掌權的比例和好人是一樣的。」  

怎樣定義「壞人」?

壞人的涵義很廣泛,這項研究通過心理學家普遍認同的基本性格特徵的五個方面進行評估:是否樂於體驗、盡職盡責、外向、神經質,以及隨和。得分越低這個人越不好。

研究者表示,壞人愛和人吵架、冷酷、麻木、自私,這類人容易為了自己的好處而敵視、欺騙和操控他人,不顧他人的感受。

這份研究顯示,權力和人品好壞之間沒有關聯,這對不同性別、種族、文化背景、行業來說都是如此。◇