2019年12月10日至12日，被官媒稱為「定調2020年經濟工作」的中共經濟工作會議在北京舉行。如同去年底的中共經濟工作會議一樣，這次會議繼續強調「六穩」，即穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期。

了解中共的人都知道，中共要穩甚麼就意味甚麼不穩，六穩其實就是六不穩。穩就業，就意味著就業不穩。

就業不穩到甚麼程度？

有深厚官方背景的大型投行中國國際金融公司（CICC） 2019年7月的報告指出，自去年7月以來，中國僅工業就業人數就減少了約500萬。

據黨媒新華社12月24日報道，中共總理李克強近日簽批了「關於進一步做好穩就業工作的意見」，要求將穩就業擺在更加凸出的位置，要求企業規範裁員行為，以六項重點措施防範中國爆發「規模性失業潮」。這就是說，中國近期有可能發生大規模的失業潮！

近日網上熱傳的〈互聯網公司新一波裁員開始湧動，年關難過了〉一文，充份印證了這一點。

貼文說：「百度無人駕駛部門大面積裁員，比例不詳，原因是沒有廠家願意量產。

騰訊PCG將開始大規模人員優化，比例30%，中高管採取聘任制，一年一簽。

字節跳動，某些部門開始找應屆畢業生談話，估計是先從應屆畢業生開始優化。

滴滴，年終獎年後發，績效越高的人獎金越多，C可能沒獎金，高管裏10%不合格的直接淘汰。

哈羅，全面凍結明年新增CH（僅個別項目除外），帶不出業績的幹部要淘汰。未來要加大績效佔員工收入的比重。

攜程上海總部裁員30%，賠償N+1，年終獎2月底發。

神州優車，已經開始裁員，HR直接到工位宣讀辭退通知，強調單方面解約，員工不服可以去仲裁。

瓜子，年底估計裁員30%，租車、車後等個別部門裁員50%。

蘇寧北京研發中心裁員，有的部門裁員達到70%，賠償N+1，現場結帳，只剩下十幾個技術。

Vipkid裁員15%～25%，沒有年終獎，今年年會取消。

馬蜂窩裁員40%，且沒有年終獎。

唯品會裁員，有賠償N+1，大部份沒有年終獎。

去哪兒，從應屆生下手，花式裁員，不給賠償。

宜信，12月已經開始裁員，門店是重災區，外包技術被優先砍掉，總體比例25%，今年也沒有年終獎。

水滴籌，開始裁員，包括一些新招進來的員工，且沒有補償。

蔚來汽車，發薪日調整，延後8天，且已經裁員千人。

快手遊戲部門、360都傳出裁員消息，比例不詳，據說360年前會走一大批。

另外根據獵頭說，前幾年高歌猛進的互聯網業，從去年開始就已經踩剎車了，包括獵頭都轉行開始賣保險了。」

其它重磅消息

2019最後一天，華為輪值董事長徐直軍，向員工和客戶發表新年賀詞。他在致辭中稱，生存將是華為2020的第一要務，10%的主管面臨淘汰，「剷除平庸幹部，祛除惰怠員工……幹部隊伍要保持10%的淘汰率。」

此外，徐直軍還透露，一些支持甚至營運部門將會被合併或者縮小規模。這意味著華為將會進行更多裁員。

還有消息稱，此前被蘇寧收購的龍珠直播，有不少部門被解散，其北京研發中心有部門裁員比例達到70%；蘇寧物流集團裁員比例30%，大量的項目轉外包；蘇寧小店也在大量關閉門店，同時出現不同比例的裁員。

此前2019年9月有報道稱，據蘇寧體育員工透露，公司已有近20%員工在9月底辦理了離職，原本550人的團隊被精簡到不足400人。

可見至2019年底，規模性失業潮可以說已經逼近，甚至已經開始湧現。

規模性失業難以避免

中共專門下文要求各地，要第一時間處置因規模性失業引發的群體性突發事件，防止矛盾激化和事態擴大，說明大規模的失業潮已經成了中共的心腹大患。試想，大規模失業潮的出現，勢必引發各種群體性事件，進而造成社會動盪，直接威脅到中共的統治，甚至成為導致中共倒台的導火線，中共能不為之心驚肉跳嗎？

自前年底以來，中共雖然一直將穩就業置於六穩之首，採取各種強制性措施保就業，但能不能保得住，卻是另一個問題。經濟學常識告訴我們，一個國家的就業狀況，直接取決於經濟增長的速度。

據中央社引述，中共國家發改委信息中心首席經濟師祝寶良曾表示，要基本滿足每年八百多萬大學畢業生、三百多萬左右農村居民到城市的就業需求，中國GDP增速必須保持在6%左右，否則情勢就將惡化。而中共官方公佈的數據表明，去年中國GDP增速已降至近30年最低。去年11月27日，中國安信證券首席經濟學家高善文發表內部演講預測，2020至2030年，中國GDP增速將陷入「保四爭五」，未來十年，中國經濟的平均增長不可能超過5%，「保四」都需付出很大努力。在這種背景之下，中共要避免大規模的失業潮，幾乎就是天方夜譚。

不難想像，跨入2020年，撲面而來的規模性失業潮，勢必讓中共坐臥不寧寢食難安。◇
 

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