以前誰會想到45歲的求職者會被貼上「大齡」的標籤?不過,在目前的勞工市場,更多的雇主將年齡視為是否僱傭的考量因素之一。

超過一定年紀的求職者面對的阻力要大於年輕人,如果一名雇主擔心求職者的年齡太大的話,他們的顧慮往往是:

● 公司支付給年長者的薪水通常要高於初入職場的年輕人。

● 年長者通常有一套自己做事的方法,且很難改變。

● 年齡大通常體力差、精力差、注意力差。

● 經常請病假或看醫生。

此外,雇主通常會認為年齡大的雇員沒有掌握最新的技術和技能,而且他們認為大齡雇員在年輕上司的手下工作,會感覺不適。

不管雇主的這些顧慮是否切合實際,大齡求職者一定要在面試中儘量消除雇主的這些偏見。怎麼辦呢?

向雇主列出年齡大的優勢

好在年齡大的確有不少好處,一名富有經驗的雇員自身有很多優秀的特質。忠誠可能是其中的一項。大齡求職者可能已經在這個行業幹過多年了,在過去的很多年中,只為一個或兩個公司服務過。這種忠於公司的優良品質,在現在的年輕人身上很難看到了。

對事物的洞見和觀察力強。多年的職場生涯賦予了大齡求職者很好的觀察力。

有實際的工作經驗,能獨當一面,不需要再進行額外的培訓和指導。

防止在面試前就被「刷掉」

在求職信上,列出最近12年到15年的工作經驗,即使工作年數要遠遠長於15年。這樣,面試官一般很難從求職信上推算出年齡,也不會認為資歷過高。

此外,最好不要在受教育程度的地方表明年份,而是要列出最近參加過的課程,獲得的各種證書等,以顯示知識和技術沒有過時。

面試中,打消雇主的顧慮

在面試中,要儘量表現得充滿活力,這非常重要。這不是排資論輩的時候,不是顯示是「長輩」的時候,儘量不要表現出疲勞或注意力不集中。

坐直,聚精會神地聽面試者的談話,如果需要的話,不妨記筆記。

與面試官談一下行業的趨勢和事件,說一下經常查閱的網站和部落格,介紹一下掌握的最新技術或軟件。◇