在職場上，必須要負起能者多勞的態度，多幫助同事或周遭的人，養成付出比報酬多的工作習慣，總有一天一定會獲得意想不到的報酬。其實真正準備好的人，不僅在等待，更會懂得運用方法去創造機會，把長滿野草的荒地變成可以豐收的園地。
別當大樹下的雜草
狗對於怕狗或討厭狗的人，會吠得特別凶惡；對於愛狗的人，即使是陌生人也會很友善地親近。
這是因為它可以很靈敏地察覺人類潛意識中所放射出的能量振動頻率的差別。
人雖然沒有動物靈敏，還是具備相當高的靈敏度，可以察覺某些程度上的差別。
如果生活周遭的人都討厭你，那是因為你的潛意識和意識投影在他們身上而產生的反應；意識的投影表現在言語、音調、表情、姿態和行為上，潛意識的投影可以從放射能量的振波頻率去感受。
同樣地，若你生活周遭的人都欣賞你、喜歡你，這也是你的潛意識和意識所產生的結果。
所以懂得自省的人，就可以從別人對自己的態度、反應上來檢視或認識自己。
在改善自己的過程中，別人的忠告、批評和建議往往不會有太大的作用，只有當自己願意接受別人時，才可能有所影響與改變。
小學和中學裏的老師常常會發現，少數學生很樂意為班上其他人服務，或是幫老師做些雜事，幾次之後當需要人手幫忙時，那幾位同學自然而然成為不二人選。
球隊裏也一樣有這樣的現象，教練常會從隊裏找出一位管理人，協助處理隊上的瑣事。
同樣的模式到工作職場上，也會出現這種人物。用付出比報酬更多的工作態度，不但可以建立自己的聲望，而且額外的工作機會也將培養更多的技能和各種能力。
在經營完善的工作單位，有升遷機會時，就會優先考慮這種人。斤斤計較、逃避工作的員工在公司裁員時，也是優先被考慮的人。
是否公平並非由自己來決定，明眼的主管自然會有定見，就算你真的遇到不公平的待遇，未能得到主管賞識，只要你有才學，遲早有一天，也會被伯樂發現，得以大展長才。
所以短暫的挫折和失敗只是為了增進你的各種能力，一時的不得志或許蘊藏了更大的成就。
愛迪生說：「天才是百分之一的靈感和百分之九十九的汗水。」又說：「成功的主要成份，是想像力加上雄心壯志和工作的意願。」
大自然也有這樣的規律，森林裏的樹木，凡是愈能迎接風雨的摧殘與陽光的曝曬，就愈趨高大、雄偉和茁壯；而躲在大樹底下，只想受保護或仰賴大樹遮風避雨的草木，相對地就愈矮小。
所以在職場上，必須要負起能者多勞的態度，多幫助同事或周遭的人，養成付出比報酬多的工作習慣，總有一天一定會獲得意想不到的報酬。
你正在做低賤的工作嗎？
每個人都有某些方面的專長和才能，可以比別人更容易領悟這個領域的精髓、學術理論、背景……
同樣地，每個人也都會缺乏某些方面的才能，學習這個領域的東西總是比別人笨拙。
我們必須認識自己，不要浪費時間與能量在不擅長的領域上。
應該專注於自己擅長的領域。如此，不但可以快速進步，增加興趣與信心，更能激發動機，發揮潛能。
許多成功者必須具備的品格特質，如毅力、堅持、意志力和積極主動等，都可以在自己的興趣和專長中逐漸培養。
因此，為求卓越的成就，在人生的旅程中，你必須經常檢討並且問自己：
哪一方面的工作是你的熱愛，甚至令你不考慮報酬的多寡，都願意廢寢忘食地埋頭苦幹？
假如沒有時間上和經濟上的顧慮，甚麼樣的工作令你真正覺得享受？即使沒有報酬，你是否仍然會熱衷於那份工作，將其視為一項娛樂而不是工作？
檢視你目前的職業，是否可以發揮你的才華和技能，並做得比別人好？
細心檢視，確認你特有的才華，大量投資你的生命，集中焦點，強化那項專長。
如果自己無法確認，就請你所尊敬的長輩或良師益友幫你確認。
選擇符合自己興趣的工作，又能發揮自己的才能，成功自然指日可待，財富也會隨著水漲船高。
我們應該了解，應隨時準備好等待機會的來臨；其實真正準備好的人，不僅在等待，更會懂得運用方法去創造機會，把長滿野草的荒地變成可以豐收的園地。
評定工作職務的好壞，不在於職位的高低和待遇的多少。每天為了打卡、趕上班、看著鐘錶等下班的工作，就是最低賤的工作。
有成就者，經常會抱怨的是，時間不足以讓他完成工作。
馬丁‧路德‧金二世（Martin Luther King Jr.）說過：「如果你是個打掃街道的清潔工，能像米開朗基羅在揮筆繪畫，像貝多芬在作曲，像莎士比亞在寫詩一般地揮舞你的掃帚，即使在天上的天使，也會停下來說，這裏有位非常稱職的清道夫。」
選擇工作首先要考慮的因素，不在於待遇和工作的難度，是在於工作是否符合自己的才能與興趣，還有工作的內容是否有機會令自己可以持續發展。
一位心理學家曾經調查過十八萬工作人員，發現有80的人厭倦自己的工作。這是人生的悲劇。
其實，工作不只是在賺取生活費，它本身就是人生的一部份。每個人都可以從各種職業中培養自信、自尊、責任感等等。
摘編自 《原來是自己輸給自己：林教授逆轉勝的10堂課》 博思智庫股份有限公司 提供 ◇
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