申請低職位工作的利弊

我們經常會看到這種情形：你找到的工作低於你具有的能力，因為招聘廣告很有誘惑力，所描述的能力要求正是你拿手的。可事實上是大材小用。

這也許對你來說是一份完美的工作。唯一的缺憾是薪資比之前的工作略低，或職位略低。你應該申請這個職位嗎？

你可以輕鬆應對

壓力小於不斷挑戰你能力的工作

你幾乎可以肯定能出色完成工作

減輕尋找更合適工作時的壓力

隨著時間推移，可能有機會升職，有機會恢複合適的職位和薪酬

從僱主的角度，你的優勢是：能馬上投入工作，沒必要為訓練你花太多的時間（或金錢）

職位降低帶來的沮喪

降低職位可能會覺得不好意思

可能需要向比你年輕或能力差的人匯報工作

薪酬未能讓你覺得滿足

除了以上一些負面因素，僱主還可能懷疑你飢不擇食，找這份工作只是權宜之計。如果他們僱用了你，你會在獲得更好工作機會的時候，第一時間離開。

現在你已經知道了從事大材小用職位的利弊，那麼，最終你是否要申請呢？

你當然應該申請，如果你願意接受降低的工資和職位，並仍然致力於做好工作，僱主對於熱情、幹練、投入和忠誠的職員，總是求賢若渴的。

同時，你可能不再關注更高的職位和薪酬，比如你臨近退休，只想找一份自己喜愛的工作。或者你受了輕傷或疾病，使你的能力有所下降，但你仍想（或需要）一份體面的收入。

另一方面，你可能因為求職弄到筋疲力盡，所以考慮再三後申請這樣的工作。也可能，你只打算在這個職位上短暫停留，希望能夠在其他地方得到一個更好的工作機會。

做一個能屈能伸的人，準備接受減薪、職位降低、向能力比你差的人匯報的工作。

不是每個人都能接受這樣的現實，如果你不能接受，那麼就遠離那些對你不合適的招聘廣告。

但對於那些想找輕鬆工作，並獲得足夠生活收入的人，請勇敢地去面對。聘用你的老闆會獲得意外驚喜，你也能順利謀生，並享受工作。◇

------------------