職場生涯能夠平步青雲是眾所期待的，有些人以務實打拼的方式一步步往上爬，有些人為了達到目的不擇手段。研究發現，正直誠實的人更能獲取上司青睞，有助於職場升遷。 全球企業領袖訓練與顧問公司Lead From Within總裁妲斯卡爾（Lolly Daskal）表示，做一個逢迎諂媚的人，像奴隸般地圍繞在老闆身邊，並踩著同事肩膀將功勞往自己身上攬的人是很辛苦的，也很少人願意這麼做。她認為，要成為眾所矚目的焦點，還有更好的方法，那就是做個可靠、正直和誠實的人。
以下是妲斯卡爾提出的4個不需巴結阿諛就能陞官的方法。
1. 團隊合作
當今是「英雄淡出、團隊勝出」的年代，個人秀已經落伍，唯有運用團隊的力量，才能達成個人認為不可能達到的目標。妲斯卡爾建議，如果工作有成時，不管在甚麼場合，都要將榮耀歸於團隊，讓其他人也有表現的機會，以確保每位同事都能得到掌聲肯定。
2. 扮演好一名
「真正領袖」的角色
妲斯卡爾建議，多找機會做新進員工的「師傅」（mentor），不吝於與他人分享新技能、好文章或新點子。得到掌聲與關注要靠協助他人、引導他人，以及傳授他人。
3. 付出
一個事業有成的人總是全身心付出。當大家都忙的時候，他會更加倍地付出，而當別人需要幫忙時，他總是樂意協助。妲斯卡爾表示，多留意公司新的資源，並且邀請其他部門有專長或有經驗的同事參與。
妲斯卡爾說，在遇到困難或危機時，與他人分享你處理的過程以及解決方案，會讓大家知道你是一個問題解決者，而非困難逃避者。
4. 傾聽
傾聽是一位成功管理者所應具備的重要特質，職場上成功的溝通取決於成功的傾聽者。傾聽不光是聽見或聽到，更需要用心聽和仔細聽，甚至以同理心站在對方角度聆聽，透過對他人的說話內容表示興趣，不斷創造一個正面與雙贏的過程。
妲斯卡爾認為，多聽總比多說有用。有機會問問題，然後聆聽別人的看法。多聽會讓你學習到更多。妲斯卡爾總結，依賴真實、正直和誠信的自我推銷，更能建立符合你成就的名聲，讓你成為一位令人信服的傑出員工。
要縱橫馳騁職場並不難，妲斯卡爾提出的4個方法十分簡易，只要時時懷著利他的胸襟，凡事先想到對方、考慮整體，那麼做一位受歡迎且擁有晉升機會的員工並不難。 ◇
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