美國私募基金巨頭貝萊德的CEO表示，隨著醫療突破延長壽命，人們需要重新思考養老金和退休生活。

周二（3月26日），71歲的貝萊德（BlackRock）行政總裁Larry Fink在其備受關注的致行政總裁和投資者的年度信函中稱，人口老齡化正在給各國社會保障等退休安全網帶來壓力，隨著醫療突破延長平均壽命，全球正面臨一場迫在眉睫的「退休危機」。

Larry Fink援引聯合國的預測稱，到2050年，全球將有六分之一的人年齡在65歲以上，高於2019年的十一分之一。他呼籲全球更多地利用資本市場，幫助員工為養老進行儲蓄。

這位貝萊德行政總裁表示，養老金固定繳款計劃的增加，加上社會保障政府退休計劃承受的壓力越來越大，使美國對退休人口的大幅增加尤其措手不及。

他寫道：「作為社會，我們投入了大量精力來幫助人們延長壽命，但卻沒有拿出哪怕是一小部份的精力來幫助人們負擔這些多出來的日子。」

Larry Fink將美國人的儲蓄與其需求之間的不匹配描述為「一個如此巨大和緊迫的問題，以至於政府和企業領導人（需要）停止歲月靜好的做法，（並）走出各自的小圈子，圍坐在同一張桌子旁尋找解決方案」。

貝萊德管理的10萬億美元資產中，有一半以上是美國退休儲蓄，包括機構養老基金、401（k）公司固定繳款計劃和個人帳戶。

Larry Fink寫道，21世紀中葉面臨的兩個最大的經濟挑戰將是提供安全的退休生活，以及建設世界數碼化和能源所需的大量基礎設施。他補充說，資本市場將是解決這兩個問題的關鍵。

Larry Fink建議，讓更多人將更多資產投資到資本市場是確保舒適退休生活的關鍵。

「沒有其它力量能像資本主義那樣讓更多人擺脫貧困或提高生活質量。」他寫道。

Larry Fink的信中提道，日本已經找到了鼓勵人們延長工作時間的方法，而澳洲的國家退休儲蓄體系，即養老金保障體系，在為更多工人提供更大的養老金池方面也發揮了作用。

美國國會在過去5年中通過了兩項改革方案，旨在使401（k）和其它退休計劃更加全面和有效。

根據退休服務提供商TIAA的行政總裁Thasunda Brown Duckett的估計，美國人的養老需求與儲蓄之間存在4萬億美元缺口。

她認為，所有公司都應該要求員工參加一個儲蓄計劃，這將創造一個可觀的養老金池，而不是讓個人自行選擇加入。#

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