施政報告提出多項搶人才措施。商務及經濟發展局局長丘應樺和勞工及福利局局長孫玉菡今（21日）早出席一個港台節目時表示，本港搶人才政策不需與其它地方比較，又認為能招攬到香港需要的人才，本港亦有優勢令人才留下。

商務及經濟發展局局長丘應樺今早在一個港台節目表示，全世界都在搶人才，本港的搶人才政策不需與其它地方比較，香港的政策要度身訂造。他認為施政報告提出的政策「全面」，相信能招攬到香港所需人才。

年內成立「引進重點企業辦公室」

他說，目標在今年內成立「引進重點企業辦公室」。而在17個大陸辦事處和海外經貿辦成立的「招商引才專組」，計劃於年底制定出目標企業名單。

丘應樺又表示，會因應長遠發展規劃引入相關人才，希望透過引入高科技行業和海外人才來港，增加就業機會，對年輕人向上流有正面作用。

8.8萬流失勞動力屬高技術人口

出席同一節目的勞工及福利局局長孫玉菡則指出，本港過去流失14萬勞動力，當中8.8萬屬於高技術人口，另外25至39歲的年齡組別流失7.8萬人，反映有人才缺口，要採取措施應對。但他亦認為本港搶人才政策毋須與其它地方比較，又指政府今次提出的搶人才措施積極和清晰，認為本港有優勢能令人才留下。

兩名局長在節目後接受傳媒訪問，對於本港「高端人才通行證計劃」（高才通）的目標包括年薪達250萬元的人士，而新加坡明年實施的「頂級專才准證」只需年薪近2百萬。孫玉菡回應稱，不必計較年薪數字，形容這些都是高薪人才。而本港「高才通」計劃的另外兩點更值得關注，是全面招攬全球百強大學畢業生來港工作。他又說，希望透過有關計劃，在未來3年，每年吸引至少3.5萬名能在香港逗留12個月的人才。

孫玉菡稱會檢視本地勞工的資歷架構

另外，施政報告提出明年適度容許輸入院舍護理員，並放寬輸入比例。孫玉菡在節目上指出，院舍近年難請人，而私營院舍在補充勞工計劃下可輸入一定數額的照顧員，但其它院舍不能，所以今次措施是希望放寬至所有院舍。

被問到院舍將會或會傾向以低成本聘請外勞，孫玉菡則稱政府很重視本地工人，未來會改善本地勞工的資歷架構和培訓，包括檢討保健員的晉升空間，期望未來有年輕人願意投身業界。@

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