【大紀元訊 】根據統計，80%的職位不登廣告。 如果把精力都花在報紙或者網絡廣告上， 你只能看到20%的空缺。
為甚麼僱主不登廣告呢？因為登廣告費錢、費力。一則小小的廣告， 能吸引上百甚至幾百封的求職信， 以及查詢電話。光看簡歷就得好幾天， 許多僱主認為沒有必要。除非是政府機構或大公司有人事部門的規定，招聘廣告必須登若干個星期，以示公平。
那麼，僱主是怎樣找人的呢？他們會首先把信息告訴自己的員工，請他們幫忙物色人選。另外，他們也會從平常收到的一些求職信及簡歷裏面找合適的人選。再有，有的求職者會給僱主打電話毛遂自薦，如果需要人，求職者馬上就能得到面談的機會。 這樣，僱主不費很大的力氣， 便能找到合適 的人選。
從哪裏可以找到僱主的信息呢？各種商業名錄便能給大家提供很多的信息。黃頁電話簿也很有用。 總之，不需要等看到廣告才發申請。許多人就是通過直接與僱主聯繫，介紹自己的背景和經驗工作， 而得到工作的。有的還因為能力得到公司的賞識， 給自己創造了一個職位。也有不少人從做義工開始，一旦機構有空缺， 他們便是被優先考慮的人選。這種情況在社區服務行業較常見。
另外一個比較有效的方法是建立自己的聯繫網。一般人都有這種經驗，在自己的原居地找工作容易得多。 一方面是就業機會多，另外一方面是因為關係多。你的朋友、同學、熟人、鄰居，再加上你父母、兄弟姐妹的關係，以及配偶及其父母、兄弟姐妹的關係， 這是一個多麼龐大的關係網。在北美，新移民缺乏的就是這麼一個關係網。大家可以做一個調查，你會發現，許多人都是通過熟人而找到工作的。不是熟人引見介紹認識老闆， 而是提供空缺的消息。建立關係網並不是為了「走後門」， 而是為了及時得到信息。如果你希望別人幫你「走後門」， 那你會很失望的， 因為極少人會為你做違反規定或者不公平的事情， 這樣有悖公平的價值觀。但是，北美人一般樂於助人，倒是很願意為別人作力所能及的事情。
信息比甚麼都重要。 在北美， 沒有甚麼人能把工作送到你的手中， 除非這人自己是老闆。基本上都需要憑自己的本事去爭取。即使是社會上很多政府的就業服務， 也只是給求職者提供信息，教一些求職技巧，使求職者少走彎路而已。
如何建立自己的關係網呢？多接觸社會， 告訴每一個自己認識的人你在找工作， 找甚麼樣的工作。 任何一個接觸到的人，不論其社會地位如何，都有可能給你提供有價值的工作信息。 你的房東、鄰居、英文班同學和老師、你所屬的社團、社區服務人員都是你關係網的一員。 多參加各種社區活動以及專業團體的活動，你會接觸到很多的人。網絡上的專題討論， 也是認識人的地方。
對於一般求職者來說，翻開報紙或者上網看廣告是最方便的，但直接與僱主聯繫，或者建立自己的關係網，卻不太習慣。 「一份耕耘，一份收穫。」付出勞動多了，收穫就會比較大。◇
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