面試談薪水是個難題。在這個社會中,我們無法問別人賺多少錢,比這更難的,可能就是面試時談薪水了,因為薪水是衡量你真實價值的手段。 

有的建議是:面試談到薪水的時候,不要對薪水太在意,而要強調的是你喜歡這份工作。但,面試時薪水是一定要談到的。說高了,顯得狂妄;低了,現實生存有困難。這之間的把握讓很多求職者頭疼,是初進職場的新人在面試中最擔心的環節。 

一些專家建議,在面試時,作為求職者的你不要主動提出薪水,而是讓面試官先給出大體的薪水範圍。不過大多數情況下,這是很難做到的。你是求職的一方,面試官是有工作機會的一方,你覺得主動權在誰的手中? 

多做調查 知己知彼 

如果你在與面試官探討薪金之前有了充份的準備,在面試中,你就可能談出自己滿意的薪金。 

動用你的關係網,上網多多查找類似公司的類似職位能賺多少。留意一下你周圍的人,如你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。你找到的信息越多,那麼你就越有把握。 

拿到工作機會也可再爭取 

拿到工作機會後,可以再詢問一下是否還有進一步商榷薪水的機會。每個公司都不同,在某些城市或某些公司,公司給出多少錢就是多少錢,要不要這個工作機會你自己決定;而在其它城市,拿到工作機會只是「談判」的開始。 

背熟公司的使命和價值觀 

了解公司的行業地位,公司當前面臨的主要挑戰是甚麼,到網站查看公司的價值觀(value statement)或使命(mission),將其變成自己的話,並在面試中用不同的方式表達出來。 

在被問到「你為甚麼想加入我們公司?」時,要表明你已經做過深入的調查研究,不僅了解公司的一些情況,而且要闡明你熱切為公司工作的理由。你會發現面試官會對你高看一等。 

讓自己看起來值得投資 

面試時穿著要大方整潔,要充滿自信,覺得自己「值得」這家公司僱用你。如果面試官感到你非常自信,那麼會覺得你提出的薪水的確是合理的。 

聰明的討價還價 

如果公司無法支付你希望的酬金,而你又覺得這家公司不錯,有發展前途,那麼不妨在其它方面討價還價,如能否將一年2周的假期增加為3周,能否在夏季的周五只工作半天等。◇