國企推退出新制 被指變相裁員

在經濟持續低迷、國企虧損嚴重之下，中共國資委官員日前宣布，國有企業到2025年必須普遍推行管理人員「末等調整」和「不勝任退出制度」。分析認為，這是經濟不景氣之下要求國企變相裁員，但進入國企的權貴階層不會真正被觸及。

中共新華社報道，9月27日，中共國資委要求國有企業要在「競爭上崗」「末等調整」和「不勝任退出」的機制上「下工夫」，到2025年必須普遍推行相關制度。

據悉，所謂「競爭上崗」是指國企通過統一安排的考試及業績考評對員工進行篩選；「末等調整」則是指考績最差的人員將被降薪或更換崗位；「不勝任退出」是指那些被評判為「不勝任」的員工將被迫「退出」，失去工作。

中共國務院國資委副主任王宏志表示，要防止只有制度、沒有動作；同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞「一刀切」。不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的「退出」。

有網民留意到，官方說的是管理人員，也就是各級管理崗位的人員，而非特指所謂領導幹部。有網民在相關新聞後留言表示，那些有關係也有後台的人，工作幹得再怎麼差也不會成為「末位」差評的對象，而那些沒有甚麼關係背景的人經常就成為了「代罪的羔羊」。

網民說：「完了，非關係戶慘了。關係戶就比拚關係了。」「國企又要大下崗了。」「國企帶頭捲起來。」「這大哥是想把自己的關係戶全部打高分搞上去啊。」「後台硬的沒事。」

時事評論員李林一對《大紀元》表示，中共央企、國企，歷來是中共太子黨、官二代以及高官關係人的利益地盤。比如剛從中共交通運輸部黨組書記職務上退下的前中共總理李鵬之子李小鵬，就是典型。央企國企不管怎麼改，中共權貴利益是不會動的，有些國企高官落馬是因為內鬥、站錯隊。

李林一相信，中共國企的競爭上崗或績效考核制度一定也只是走形式，是障眼法，誰上誰下結果早已內定，大量被末位淘汰的只是沒有背景的管理人員。當局這一輪措施，其實就是變相裁員。

由於中共前總理李鵬長期在電力行業工作，其兒子李小鵬和女兒李小琳都曾在中國電力工業領域擔任要職。另有消息顯示，今年4月鄧小平次子鄧質方之子鄧卓棣已擔任中信財務有限公司監事。中信財務是央企中信集團的子公司。

華盛頓民間機構信息與戰略研究所的經濟學者李恆青認為，中共國資委的新措施只會加劇目前的失業狀況。而同時由於當局一直在推動「國進民退」政策，國企「吃大鍋飯」的狀態不會變。◇

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