研究發現3款消暑用品最有用 助提工友生產力

近年本港暑熱天氣越趨頻繁，從事戶外勞工的打工仔女對清涼用品的需求亦上升。職業安全健康局聯同理工大學的研究發現，冰涼背心、冰涼頸巾及便攜風扇，都能有效減低工友中暑風險，有助提升員工的生產力，建議僱主及早為僱員進行中暑風險評估，以保障工友的健康。

模擬熱天開工量穿著後生理變化

研究團隊在去年8月，透過市場調查及收集近180名前線員工的意見，工友普遍對使用冰涼頸巾、PCM冰環、冰涼背心及便攜風扇的滿意度較高，研究團隊續邀請30名介乎19至35歲的人佩戴4款清涼用品，進入模擬香港暑熱指數約30的氣候室搬運10公斤重物，測試進行其間的生理反應。

結果發現，各款清涼用品有助減輕員工的生理負擔，包括減低心率、皮膚溫度及呼吸速率的每分鐘上升幅度；讓他們的持續工作時間增加介乎27至42%，搬運次數亦增加介乎26至37%，能推遲RPE（即運動自覺強度）在中度至高強度勞動時達到「吃力」程度的時間，有助提升生產力。4款測試的用品中，以冰涼背心的整體消暑效果最理想，5分中有4.75分。

參與測試的人士要在模擬氣候室內搬運重物，從而了解他們穿上4款清涼用品後的生理反應。（唐健豐／大紀元）

職安局總幹事游雯表示，僱主除了要為員工添置清涼用品，亦要採取其他防暑措施，例如提供遮陰、通風、休息等措施，預防員工在工作時中暑，她提到僱員會因應日照的時間和方位，安排員工分時段施工，讓體力較易恢復。

籲僱主勿短視而「對沖」休息時間

勞工處下周三（15日）正式修訂《預防工作時中暑指引》，包括把監察時間增擴至一小時，以免再出現警告「彈出彈入」情况。游雯相信，處方有因應去年實施經驗修改警告機制，日後出現類似情況的機會較微。

對於指引訂明僱主可因為採取防暑措施「對沖」每小時休息時間，游雯對有關概念有保留，因為當局指引的原則是避免僱員中暑，僱主不應因減少不了員工的休息時間而不提供防暑措施。她又建議僱主為員工作彈性安排，例如分段提供每小時共15分鐘的休息時間；局方的網上測試和WhatsApp熱線，有助員工進行簡單評估，以得知各級工作暑熱警告生效下的休息時間。@