無職位空缺 為何美公司還要招聘高科技員工

美國人才市場供不應求，高科技領域更是如此。渴望聘請到高科技員工的公司正在對此類人才發出最新招聘號召：沒有職位空缺？沒問題。

《今日美國》3月6日報道，在美國失業率低和可用人才數量減少的情況下，在填補職位空缺的同時，許多企業正在採取新的戰略：在信息技術、社交媒體和工程等領域儲備最有才能的員工，以應對有朝一日出現空缺而找不到人才的情況。人才短缺已經導致公司招聘新員工時間延長，銷售收入遭受損失。

提供人力資源解決方案的獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）的全球副總裁雅各布·扎伯克維奇（Jacob Zabkowicz）說：「僱主們說，雖然沒有現成的職位，沒關係，我們還是會僱你。然後你來幫助擬定工作範圍。」

根據光輝國際去年年底的調查，57%的招聘人員表示，他們在沒有為應聘人提供現成職位的情況下，聘用了具有特定技能的人。

「他們希望開闢一條管道。」高管獵頭公司DHR國際（DHR International）紐約辦事處的聯席主管兼管理合夥人珍妮·布蘭托弗（Jeanne Branthover）這樣說。但也有招聘官員們認為，這種做法可能會引起現有員工的不滿。

高科技人才進門才安心

人力資源專家表示，先將人才招進門的戰略旨在讓公司擁有夢寐以求的專家，如數據科學家、軟件開發人員、數字媒體專家、人工智能設計師，以及某些會計和工程專業人士等。

扎伯克維奇估計，現在在這些領域的人才聘用約有10%是在沒有具體職位空缺的情況下實現的。他說，隨著就業市場收緊，這一趨勢在過去兩年中有所上升。

去年私營部門員工的平均失業率為3.8%，接近50年來的低點，而12月份崗位空缺達到創紀錄的730萬。美國勞工部的數據顯示，在某些領域，滿足條件的人才更少，電腦設計工作者的平均失業率為2.2%，與科學相關的工作、建築和工程服務領域的失業率為1.8%。

軟件工程師成為美國最搶手的7種高薪職業之一。（OLIVIER MORIN/Getty Images）

高端音響系統電子商務網站Audiogon的首席營運官林賽·卡爾松（Lindsay Karlson）表示，三年前，他們發現竟用了長達八個月時間來聘請到技術人員填補職位空缺。之後，該公司開始要求其招聘公司羅致恆富國際（Robert Half International）為其不斷尋找軟件開發人員。

卡爾松說：「如果你能找到適合我們文化並擁有相關技能的合適人選，我就不能放走這樣的人才，因為在六個月內，我不知道我是否還會找到他們。」

這家位於南卡羅來納州格林維爾（Greenville）的公司擁有11名員工，過去因為有時沒有足夠的軟件程序而推遲推出新功能，從而導致了數千美元的損失。

卡爾森說：「我再也不想陷入相同的處境了。」在過去幾年中，她用這種新方式僱用了公司七位程序員中的五位。卡爾森表示，銷售增長為新員工提供了支持，去年收入增長了18%。

未雨綢繆保證工作順利移交

33歲的傑夫·迪爾（Jeff Dill）是Audiogon的程序員，幾年前即使沒有職位空缺，卡爾松還是僱用了他，他認為這「絕對討人喜歡」。他說：「這告訴了我這是怎樣的一家公司：他們願意探索新事物。」迪爾說，當他做第一個項目——根據消費者家庭音響設置的照片開發一個在線展廳時，這種僱用方式為他提供了很多創作自由。