朋友的兒子剛從英國讀完碩士回港，準備尋找工作，看到他撰寫的履歷表及求職信，以職場的要求而言，有點稚嫩無知。求職信與履歷表，初步顯示了求職者的表達能力，條理思維與說服技巧等等，看完這些資料，聘請人對求職者便形成一定的印像，如果這印像是負面，求職人又怎可以取得面試機會，成為公司僱員？聘請員工，是為了解決問題而不是製造問題，如果人未請便發現有問題，假如聘請了，其問題就會成為公司的問題，而預期會有問題的員工，僱主還會不會選擇？
朋友家境富裕，對子女自然百般寵愛，保護十足。現在經常說「贏在起跑線」，其實有點誤導。一個人的成長，如果裝備十足，當然比較優渥順暢，但這種優越條件，同樣剝奪奮發自強的能力。很多時候，我們不是失敗在匱乏上，而是衰敗在優勢裏。正如《孟子．告子下》：「生於憂患 ，死於安樂。」在憂慮禍患的過程中，可以迫出一個人解決困難的能力，而安逸優渥會使人喪失奮發自強的本能，所以男子必須「窮養」，捱得起苦才有機會成就事業，處處呵護保護，似乎只能培育「廢柴」。以現時家長對子女的溺愛程度，或者會贏在起跑線，但會否最後失敗在終點線？
幾年前，有位朋友持續資助一對姊妹生活及讀書，最近小妹妹完成一個職業訓練課程，正面對繼續升學或出來工作的抉擇。由於小妹妹輸在起跑線，只能努力奮發，辛苦地爭取生活的點滴。最近有幸得到一間大機構面試，更神奇地獲得聘用。她詢問資助她的Uncle 應如何，朋友便說：「我不能代你決定，任何人的選擇都不會肯定將來的結果，不過我做了多年人，卻覺得機會比讀書重要，機會不把握便沒有，而讀書根本不應設定限期，每個人終生都要持續讀書及學習，為甚麼？遇到機會便可以懂得把握。如果你返工，可以讀夜校或Distance Learning ，如果你在校讀書，也可以做兼職。任何選擇你樂意付出努力，都會是好選擇。」
人成長的環境不同，思維方式，處事態度自然大有分別。一向慣於接受別人呵護供養，在舒適圈享受的人，對艱難困境往往缺乏免疫力。「未求過人」，怎知低聲下氣，落難低微的處境？早點嘗試被人頤指氣使，甚至羞辱責罵的經驗，便有機會磨練出成熟理解的處事和處世之道。人年紀越大，對自我尊嚴便越加看重，如果要受難受苦，最好早些在年輕時體會。若果福樂享盡，年老氣衰時才遇上困境，恐怕未必有能力承擔，最後痛苦「衰」在終點線。經歷是人的資本，如果因為溺愛去養一群小綿羊或小魔怪，是對他們最大的不負責任，給予他們啟發性的成長經歷，其它物質裝備，只要足夠生存，大概都可有可無，沿途美麗，不是家長提供，理應自我得取。◇
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