勞工顧問委員會（勞顧會）在俗稱「418」規定的連續性合約檢討上達成共識，僱員四星期合計工時達68小時，就可享有薪假期、病假等福利。勞顧會代表今早（2日）接受港台訪問時指，方案未盡善盡美，但仍可以接受，預計受惠勞工逾萬人。

勞工顧問委員會昨日舉行會議，勞方及資方委員達成共識，只要四星期工時滿68小時，便被視為以「連續性合約」受僱，可享有僱傭福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。勞顧會僱員代表、工聯會副理事長林偉江預計，更改方案後會有逾萬勞工受惠，同時期望可以吸引婦女、中年人重新就業。「可以接受，但未盡善盡美，始終用時數，我哋估計有唔同僱主刻意規避，呢個情況都在所難免。」

 勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰則表示，新規定下，可以釋放更多勞動力，抒緩勞工短缺，但本港現時經濟低迷，要重新考慮實施時間。「我哋好擔心依家嘅經濟，處於低迷狀態，前景都非常不明朗。僱主重新提出咗時間上嘅問題，要重新考慮係咪最好嘅時間（實施）。希望係有生意做，生意做就唔怕請人。」

稻苗飲食專業學會會長徐汶緯則表示，飲食界散工佔僱員三至四成，「連續性合約」門檻降低後，料令業界成本增加一成。僱主或寧願提高時薪，都避免兼職員工跌入長期僱用的界線。「舉例，市場可能80蚊，大家就一就，畀高少少，90蚊100蚊，大家都唔好掂到條線，舒服啲。」他解釋，因為長期服務金開支龐大，加上要應付垃圾收費、走塑、強積金取消對沖，令僱主面對沉重壓力。@

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