政府建議簡化處理表現持續欠佳公務員的機制，包括將相關公務員可申述次數由4次減至2次，部門不需成立獨立委員會審議等。公務員事務局局長楊何蓓茵今早（7日）在電台節目中指公務員仍有最少兩次申述，已有足夠時間表達意見，反指將表現持續不理想的公務員留在政府，會影響團隊士氣和合作精神。

政府現時建議，就處理表現持續欠佳公務員的機制，相關公務員可申述次數由原本的4次減至2次，及取消過程中部門成立獨立委員會審議個案的步驟。楊何蓓茵表示，「公務員每年都會有考績報告，做完考績報告其實公務員同事嘅上司會跟他會面，佢已經有充分機會，就上司畀佢嘅評核，表達自己意見。所以啟動呢個程序時，我哋會覺得4次申述似乎都係太多。」

楊何蓓茵又指，部門設獨立委員會審核個案需時，而且委員會成員亦是部門人員。她說過往有部門猶疑不決，將觀察期延長多次，有時會延長一至兩年，認為是失去相關意義，而未來大部分情況亦不會延長觀察期，如果減少了這些「關節」，可能整個過程其實會快很多，故此亦同樣作出刪減。

至於有意見認為，政府建議的新機制會打擊公務員士氣，同時令有意加入公務員團隊的年青人卻步。楊何蓓茵回應指，公務員同事絕大部分都表現很好，如果讓持續表現欠佳的公務員留下，工作上反而會影響其他人，影響團隊士氣和合作精神。如果能迅速處理，才能提振士氣，有助吸引人才加入政府，不會被表現有問題的同事拖累。

另外，有報章指當局上月提出新要求，當任何政府人員被拘捕都要向部門首長呈報，做法受工會關注。楊何蓓茵則稱，新要求的目的，是讓局方可以更好處理被捕公務員的工作安排。如被捕人士處理同幼兒有關工作，如涉虐兒等罪行，可能要調職或停職。@

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